«Bienvenue dans le monde du travail, y compris... par Force-Ouvriere

COMMUNIQUE  

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Historique : FO, première organisation  de la Fonction Publique de l’Etat !

A l’issue du scrutin dans la Fonction Publique organisé les 20 octobre et 22 novembre 2011, où plus

de 3,2 millions de fonctionnaires et d’agents publics étaient appelés à voter, les résultats confirment

la forte progression de FORCE OUVRIERE.

FORCE OUVRIERE se renforce partout : à La Poste (+1,66%), à France Télécom (+1,77%), dans la fonction publique Hospitalière (+0,9%), etc.

De plus, FORCE OUVRIERE devient la première organisation dans toute la fonction publique de l’Etat. Avec près de 18% (globalité de la FPE, hors enseignement privé), FO est présente dans tous les ministères et elle consolide sa représentativité dans les commissions administratives paritaires de corps.

Pour FO, les fonctionnaires et agents publics marquent à nouveau leur attachement à la défense de leurs droits en exprimant leur confiance et leur soutien à la seule organisation qui, depuis l’origine, combat sans ambigüité la RGPP et ses 561 mesures, la RéATE, la loi HPST, la loi dite de mobilité, les « accords de Bercy », le changement de statut de La Poste et leurs conséquences désastreuses pour les personnels et pour le service public républicain.

La cgt-FORCE OUVRIERE salue l’action de toutes les structures FO et de l’ensemble des militant(e)s qui se mobilisent tous les jours, dans des conditions toujours plus dures. Ils ont permis ces nouveaux succès qui construisent déjà ceux à venir.

 La confédération FORCE OUVRIERE remercie les fonctionnaires et les agents publics qui lui ont accordé leur confiance et les appelle à renforcer les rangs de FO par leur adhésion.

Paris, le 25 novembre 2011

Contact : Pascal PAVAGEAU, Secrétaire confédéral
 01 40 52 84 45  06 76 77 70 39
 pascal.pavageau@force-ouvriere.fr

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18h47 PARIS NORD
20h22 LAON

 des chambres adaptées aux personnes à mobilité réduite sont disponibles sur demande.
 
Le Novotel Paris Est est un hôtel 4 étoiles  1 Avenue de la Republique; 93177 BAGNOLET FRANCE
 
Internet  Gratuit ! Une connexion Wi-Fi est disponible dans tout l'hôtel gratuitement.

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Monuments
Notre Dame 4.9 km
Musées
Centre Pompidou 4.5 km
Stades ou arènes
Palais omnisports de Paris-Bercy 3.8 km
Stations de métro
Châtelet-Les Halles 5.0 km Galliéni 0.1 km Porte de Bagnolet 0.5 km Robespierre 1.0 km Porte de Montreuil 1.1 km Pelleport 1.1 km
Saint-Fargeau (station de métro) 1.2 km Maraîchers 1.3 km Gambetta 1.5 km Buzenval 1.6 km Croix de Chavaux 1.7 km Porte des Lilas 1.7 km
Avron 1.8 km Porte de Vincennes 1.8 km Télégraphe 1.8 km Philippe Auguste 1.8 km Mairie des Lilas 1.9 km Saint-Mandé 1.9 km
Mairie de Montreuil 1.9 km

 
Théâtres / Salles de spectacles
Opéra Bastille 3.5 km
Aéroports
Orly (ORY) 15.9 km Charles De Gaulle (CDG) 19.4 km Beauvais Tille (BVA) 69.4 km

Agrandir le plan

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Confédération Générale du Travail Force Ouvrière
141, avenue du Maine

75680 PARIS CEDEX 14

Lieu : Novotel Paris Est

1 Avenue de la République  93170 BAGNOLET

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8h30 : Accueil des participants

9h15 : Ouverture de la journée

Jean Marc BILQUEZ - Secrétaire Confédéral Force Ouvrière

Secteur Protection Sociale.

9h30 : Table ronde n°1 :

« Travail, Handicap et Dépendance »

Animateur : Jean Yves VIF, Rédacteur en Chef au Journal « DU CENTRE »

• Jean Marie FAURE - Président de l’AGEFIPH

• Gérard RIVIERE -

• Didier FONTANA - Président du FIPHFP Président de la CNAV

• Jean Louis DEROUSSEN - Président de la CNAF

• Charlotte BRUN -

 
 Conseillère régionale Ile de France, Secrétaire nationale P.S

• Gisèle ADOUE - Militante FO, milieu hospitalier

• Camille BEZEAU - T.H

• Jean Manuel KUPIEC - Directeur Adjoint OCIRP

• Françoise HOBEL - Médecin du Travail

10h30 : Table ronde n°2 : 

« Une intégration réussie, c’est quoi »

• Bernard MACABIAU - Représentant FO AIRBUS

• Benoit THOMAS - T.H AIRBUS• Olga RENDIAT-BLANCHE - DRH AIRBUS

• Sylvain GACHET - Directeur aux entreprises, AGEFIPH

• Gibert PETITJEAN -

 Directeur Carrefour Market

• Martine CABROL - DS Carrefour Market

• Pascal PERU - T.H Carrefour Market

• Jean Marc BILQUEZ -

• Jean Claude DELGENS - Directeur Général TECHNOLOGIA Secrétaire Confédéral

• Martine POURRADIER - Responsable du pole formation, société SIBILS

• Didier ROCHE - Vice Président de la CGPME

12h00 : Fin des débats / Déjeuner

                                                   14h00 : Table ronde n°3 :

« Travailleurs handicapés, les oublier de la crise »

• Cédric LORANT - Président de l’UNISDA

• Arnaud DE BROCA - Président de la FNATH

• Pascal PAVAGEAU - Secrétaire Confédéral

• Alain ROCHON - Vice Président de l’APF

• Maryvonne LYAZID - Adjointe au défenseur des droits                                       

• Jacques DELON - Médecin du Travail

• Anne BALTAZAR - Vice Présidente du FIPHFP

et Secrétaire Générale de la Fédération des Fonctionnaires

15h30 : Table ronde n°4 :

« Coup de projecteur sur les sourds et les malentendants »

• Michel OSMIN-COUJEU - Médecin de prévention, Fonction Publique

• Fabrice LAHOUCINE - Fédéral Action Sociale, enseignant langue des signes

• Carine RADIAN - T.H GDP/SUEZ

• Benoit THOMAS - T.H AIRBUS

• Nadra CHERGUI - T.H SIBILS

• Jean François PIQUET - T.H enseignant LSF auprès des élèves sourd du SDA à ALBI

16h30 : Synthèse et clôture de la journée

Jean Marc BILQUEZ - Secrétaire Confédéral Force Ouvrière

Secteur Protection Sociale

La presse nous l’apprend : victime de la crise financière internationale,

le père Noël est fauché. 

Alors, sainte fête de Noël, Père Noël !

 Sans doute que ce Noël-ci sera pour vous moins confortable, mais  qui sait ?

peut-être aussi n’en sera-t-il que plus authentique.

Une grande dame qui avait des convictions fermes et était atypique, qui a changé l'image des femmes de

nos présidents ..
(en oeuvrant pour ses idées tranchées qui n'étaient pas toujours celles de son mari)
Elle aura marqué son passage à gauche au coté de son mari (mais surement plus à gauche que F.MITTERRAND)
 

Peut être un exemple à suivre pour les futures femmes de président

La mort de l'ancienne résistante et femme « indépendante d'esprit », selon les mots de Nicolas Sarkozy,

aura suscité les réactions. Au lendemain de la disparition de Danielle Mitterrand, acteurs, monde associatif

ainsi qu'une large part de la communauté politique française lui ont rendu hommage.

 France Libertés link

en Picardie. 

le mercredi 16 novembre 2011

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Linda Keirsse, elle-même handicapée, est la gérante de LK rénovation/construction à Hirson et Martigny.

Embaucher des travailleurs handicapés, ce n'est pas compliqué.

Plusieurs entreprises locales sont venues le dire, hier à Vervins.

               Vervins est une commune française, située dans le département de l'Aisne et la région Picardie.

DEMEURANT à Any-Martin-Rieux, Janique Leclet a reçu une convocation pour se rendre à Vervins.

 Reconnue comme handicapée, cette ancienne couturière -chez Quick multi services à Hirson puis pour son propre compte-, souhaiterait désormais travailler dans l'animation, dans une maison de retraite par exemple.
Hier matin, ils furent nombreux à se rendre à la salle polyvalente de Vervins, où était organisé un forum à destination des travailleurs handicapés.

Une organisation de Cap emploi 02.link

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Une manifestation qui prenait place dans le cadre de la semaine de l'emploi des personnes handicapées

en Picardie.

Plusieurs entreprises de Thiérache (vingt-quatre au total) étaient représentées, comme Givenchy/Vervins, West pharmaceutical/Le Nouvion, Acticall, le centre d'appels de Vervins ou encore la maison de retraite spécialisée de La Vallée-au-Blé.

On y trouvait aussi LK Rénovation/Construction, une jeune PME basée à Hirson et à Martigny, et dont la gérante est Linda Keirsse. « Nous avons ciq employés, dont une personne malentendante.

 Je suis moi-même handicapée, je n'arrive pas à bouger mon pouce gauche », souligne cette chef d'entreprise.

Un souci financier toutefois, elle indique n'avoir pas touché les 12 000 euros de subventions qui lui étaient attribués au titre de chef d'entreprise handicapée. « Le dossier aurait été « oublié » », constate-t-elle malicieusement.
Dans le bon sens
Présent également ce mardi à la salle polyvalente, l'entreprise H et B informatique, située, elle, au centre commercial de Buire et représentée par Gilles Davaine. Celui-ci indique : « Nous avons deux personnes appartenant à ce public. C'est Cap emploi qui nous les a présentées.

 Cela se passe très bien. Ce sont des gens motivés, intéressés, qui ont envie d'en découdre. Et même s'il n'y avait pas eu d'aides, on les aurait pris quand même ».

Le fonctionnement est assez complexe, mais, pour simplifier, les aides accordées aux employeurs pour l'embauche de personnes handicapées sont chapeautées par l'Agefiph (association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées).

D'après la loi, les entreprises doivent embaucher 6 % de leur personnel en tant que travailleur handicapé.

De l'avis général, les mentalités des chefs d'entreprise évoluent dans le bon sens.

Mais il y a encore beaucoup à faire…

Au niveau incitation, le relais est aussi assuré par le secteur privé. Comme chez Synergie par exemple.

 Au sein de cette entreprise nationale, il y a eu volonté de prendre cette préoccupation très au sérieux, puisque sur toute la France, huit personnes sont chargées d'inciter à l'application de la législation. « Notre rôle est de dédramatiser le handicap », insiste Anne Humez-Comoy, chargée de mission handicap pour la zone Nord, de la Lorraine à la Normandie. « Localement, nous devons servir de force de persuasion auprès des entreprises »,

 ajoute Peggy Paquet, chef d'agence de Synergie/Hirson. link

                                               HIRSON - Agence Synergie

                                                 25 bis, rue du 8 Mai 1945
                                                  02500 HIRSON
                                                     03-23-58-42-15
                                                     03-23-58-58-11

Michel MAINNEVRET

 
Handicap et emploi café compris   link

CAP EMPLOI ARDENNES

36 avenue Charles de Gaulle,

08000 Charleville-Mézières
Tel : 03 24 59 05 25
Fax : 03 24 56 28 67  
Audiotel 03 24 56 75 22
E-mail capemploi08@wanadoo.fr  
WEB : link

mercredi 16 novembre 2011

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Une manifestation similaire a déjà eu lieu à Reims.

CHARLEVILLE-MEZIERES (Ardennes).

 Dans le cadre de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, un Handicafé©, le premier du genre,

est organisé, ce matin, à la Porte de Flandres.

LE Handicafé©, c'est une rencontre informelle et conviviale entre des employeurs, des personnes handicapées en recherche d'emploi et des acteurs locaux

de l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

Le concept a déjà été testé dans la Marne, avec succès, par le PRITH (Plan régional d'insertion des travailleurs handicapés).

 Et c'est justement parce qu'elle l'a déjà connu dans la Marne que la nouvelle directrice de Cap Emploi s'est laissée facilement convaincre de l'organiser à Charleville-Mézières, avec tous les partenaires concernés.
« J'ai participé aux rencontres de 2009 et de 2010 à Reims », rappelle Christelle Fournel. « C'est quelque chose de très positif. Ça permet aux employeurs et aux personnes en situation de handicap de se rencontrer sans qu'il y ait de pression. On n'est pas dans le cadre d'un entretien d'embauche. Les gens viennent juste chercher de l'information sur les différents métiers qui leur sont accessibles, dans un environnement convivial, autour d'un café et de viennoiseries ».
Pour organiser ce Handicafé©, il fallait d'abord trouver un lieu qui soit à la fois chaleureux et accessible. Le choix de Christelle Fournel s'est porté sur la Porte de Flandres. Il fallait ensuite mobiliser les employeurs. Ils sont quatorze à avoir répondu favorablement : la SNCF, La Poste, la MSA, Groupama, la Caisse d'Epargne, le Crédit Agricole, le centre hospitalier de Charleville-Mézières, le Mac Donald de Charleville-Mézières, le supermarché Match, le conseil général, PSA, la SCREG, Décathlon et l'ADEFIM.

967 demandeurs d'emploi

« Pour une première, c'est bien.

CAP EMPLOI MARNE

3 rue Daniel Berger  - La Neuvillette
51100 REIMS

Ils étaient vingt-cinq l'an dernier à Reims », se félicite la directrice de Cap Emploi.link

link

CAP EMPLOI 08
AFEIH
36, avenue Charles de Gaulle
08000 CHARLEVILLE-MEZIERES
Tél. : 03 24 59 05 25
Site internet : link

CAP EMPLOI 51
Ohe Promethee
3, rue Daniel Berger
La Neuvillette
51100 REIMS
Tél. : 03 26 77 17 67
Site internet : link

Spécialisé dans l'insertion des personnes handicapées pouvant occuper un emploi en milieu ordinaire de travail, Cap Emploi compte à ce jour un « stock actif » de 967 demandeurs d'emploi ardennais.
C'est ce public, mais aussi les personnes handicapées en recherche d'emploi inscrites à Pôle Emploi (mais non encore transférées vers Cap Emploi), qui sont visés à travers cette action. « L'information a été largement diffusée parmi tous les acteurs de l'insertion des personnes handicapées. Si on arrive à en faire venir une centaine, ce sera déjà très bien », estime Christelle Fournel.
Bernard GIRAUD

Handicafé©, aujourd'hui mercredi, de 9 heures à 11 h 30, à la Porte de Flandres, 1, avenue Gustave-Gailly.

08000 Charleville Mézières.

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Salon Hand'Ploi : les entreprises recrutent des personnes handicapées

Maison de l'Emploi et de la Formation - Pays du Sud de l'Aisne

 cette MEF est labellisée Point Relais Conseil Régional.

Site Web link

Adresse
7 avenue de l'Europe
02400 Château-Thierry
Téléphone
03 55 33 03 00

Appartient au(x) réseau(x) Maison de l'Emploi et de la Formation, PRCR - Points Relais Conseil Régionaux

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Publié le lundi 14 novembre 2011

Jérémy PIS (à droite) et son commercial Flavien Covemacker font tourner l'agence depuis huit ans.

 Située place de l'Horloge à Blanchard, l'entreprise emploie quarante-cinq personnes sur Château-Thierry.

Ce mardi, Technipropre sera au salon Hand'ploi pour le recrutement de personnes en situation

de handicap. Pourtant, l'entreprise a déjà dépassé le taux des 6 % réglementaires.

 

«NOUS nous voulons avant tout des personnes motivées qui veulent travailler », annonce Jérémy Pis, responsable de l'agence castelle Technipropre, située place de l'Horloge.

 

 Le marché du nettoyage industriel ou particulier est en mouvement permanent, le travail, lui, est souvent contraignant et pénible, alors le chef de secteur recrute en continu du personnel.

Quand la Maison de l'emploi et de la formation (MEF) lui a proposé de participer pour la première fois

au Salon Hand'ploi, ce mardi, le chef de secteur n'a pas hésité.

Ce rendez-vous, organisé à La MEF dans le cadre de la 15e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, met en relation les entreprises en recherche de personnel et des demandeurs en situation de handicap.

Il faut bien l'avouer, ces personnes ont bien du mal à trouver un travail.

 

Côté employeurs, on retrouve souvent ceux qui n'ont pas atteint les 6 % réglementaires de salariés handicapés dans leur effectif, mais pas seulement.

Laisser une chance

 

Technipropre, par exemple, fait partie des bons élèves avec un taux d'intégration de 7 % .

 

Cette entreprise, très investie dans la réinsertion des personnes en difficulté, ne fait pas obstacle à la candidature de personnes handicapées « à partir du moment où elle peut remplir sa mission ».
Jérémy Pis ajoute : « Il faut aussi savoir adapter les postes, une personne qui a mal au dos, on va lui fournir un chariot. S'il y a deux étages, on lui mettra à disposition un chariot par étage…

 

 

 Aujourd'hui, le matériel est vraiment léger. » Des adaptations simples et peu coûteuses qui facilitent l'intégration de la personne handicapée sur le lieu de travail. Le chef de secteur témoigne aussi de situations particulières : « Nous avons eu une personne à qui il manquait des doigts, cela n'a pas posé de problème », assure-t-il.
Il n'y a pas de discrimination à l'embauche chez Technipropre, qu'elle soit raciale ou physique. L'entreprise a, ou a eu, dans ses effectifs plusieurs personnes atteintes de surdité ou encore des personnes malades alcooliques. Ses salariés sont souvent défavorisés et viennent du quartier où les bureaux sont basés.
« Je préfère recruter des personnes qui ont connu la galère et leur donner une chance », assume Jérémy Pis.

 

Il a su, en son temps, accepter une main tendue, « alors que je n'étais pas un enfant de chœur ! » Pour le chef de secteur, le premier critère d'embauche, « c'est la motivation ! » Qualité dont les personnes handicapées, en général, ne manquent pas.
Isabel DA SILVA

200 personnes attendues

En moins de vingt ans, la semaine pour l'emploi des personnes handicapées est devenue

un rendez-vous incontournable du calendrier social.
Cette semaine est coordonnée par l'Agefiph, le FPHFP et l'ADAPT.
Selon les chiffres diffusés par les organisateurs de cette semaine au niveau régional, l'Aisne se rapprocherait sensiblement du taux d'emploi légal. De 4 % de salariés handicapés dans les entreprises axonaises en 2007,

le taux est monté à 5,3 % en 2009.
Le salon Hand'ploi de ce mardi matin à la MEF (de 9 h 30 à 12 h 30) devrait réunir près de

deux cents personnes, dont dix-huit entreprises recruteuses.
Contact : Tél.03.55.33.03.00.

A Voir Absolument !. Retrouvez toutes les interventions du colloque sur link

L'Agefiph, le FIPHFP et L'Adapt (1) coordonnent la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées (SEPH)

                        le slogan "Engagé".

  
Tables rondes animées par l'Excellente animatrice,Églantine Éméyé .

  à gauche de la photo

Agenda

le 14 novembre de 9h à 13h à la Cité des Sciences et de l’Industrie - Paris 19 eme - 30 avenue Corentin Cariou -

15e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées.

M. Bruno Crémont
14/24 Place Jacques de Troyes
02000 Laon

Messieurs
Vous n’êtes pas sans savoir qu’aura lieu, sous le parrainage de Mr Xavier Bertrand, Ministre

du Travail de l’Emploi et de la Santé,
un colloque sur l’Emploi des Personnes Handicapées à la Cité des Sciences et de l’Industrie à Paris 19e,
ce  lundi 14/11 à 09h00.
 
J’ai donc  l’honneur de vous faire part de ma participation et ce au  nom de Force Ouvrière
Mr. BARBIER, Président de l APFlink
Mr. DE BROCA, Secrétaire Général de la FNATH link

 
                         une chance d 'avenir pour l’Unisda  .

4éme à droite Cédric Lorant président de l’Unisda

254, rue Saint Jacques - 75005 PARIS

Tél. : 01.44.07.22.59

Email : contact@unisda.org

  
Ne laisse personne être une priorité dans ta vie si tu n'es qu'une option dans la sienne.

Bonjour,

link

                  Colloque « Emploi et handicap

Voir le site  link

Sous le parrainage de Xavier Bertrand, Ministre du travail de l’emploi et de la santé,

  link

en présence

de Roselyne Bachelot, Ministre des solidarités et de la cohésion sociale et de Marie-Anne Montchamp, Secrétaire d’Etat aux personnes handicapées, Emmanuel Constans, Président de L’ADAPT a le plaisir

de vous convier au colloque d’inauguration de la 15ème Semaine pour l’emploi

des personnes handicapées.
link

Lundi 14 novembre 2011 de 09h00 à 13h00, à la Cité des Sciences et de l’Industrie (Paris 19e)

à l’occasion de l’inauguration de la 15e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées,

L’ADAPT réunit organisations associatives, patronales et membres du gouvernement pour

un : « Colloque « Emploi et handicap : la question d’une seule semaine ? ».

Source link

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Agrandir le plan

La question de l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées met en évidence

les bénéfices d’une coopération efficiente entre le secteur associatif, le monde de l’entreprise et

les pouvoirs publics.

Quinze ans de Semaine pour l’emploi des personnes handicapées et

la perspective des prochaines élections présidentielles sont l’occasion de dresser un bilan de

cette coopération et d’ouvrir un débat sociétal.

10h00 Table ronde 1 : Comment les associations engagées auprès de personnes handicapées

se mobilisent-elles sur le terrain de l’emploi depuis 15 ans ?

- M. BARBIER, Président de l’APF,link

- M. BARON, Président de la Commission Travail Protégé, emploi adapté et insertion professionnelle

de l’UNAPEI,link

- M. DE BROCA, Secrétaire Général de la FNATH,link

- M. CONSTANS, Président de L’ADAPT,link

- M. DENIS, Président de l’Institut FORJA,

- M. DE MARTINPREY, Président de la FEDEEH,link

- M. LORANT, Président de l’UNISDA.link

11h00 Table ronde 2 : Comment les politiques de l’emploi et de la formation peuvent-elles

favoriser l’emploi des personnes handicapées ?

- Mme BRETAGNOLLE, Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche,

- M. FAURE, Président de l’AGEFIPH,link

- M. FONTANA, Président du FIPHFP,link
- M. GALAP, Président de l’Université du Havre, représentant Handicap de la Conférence

des Présidents d’Université,

- Mme GROUCHKA-SOUHAITE, Directrice de cabinet de Nadine Morano, Ministre auprès du ministre

du travail, de l’emploi et de la santé, en charge de l’apprentissage et de la formation professionnelle,

- M. Allart de Hees, Représentant du MEDEF de l’Est Parisien,link

- Mme ROY, Vice-présidente de la CGPME.

12h00 : Et demain, encore des questions ! Soyons acteurs ! avec Eric BLANCHET, Directeur général

de L’ADAPT et les entreprises partenaires de la Semaine.

- Comment le jeune cadre handicapé évoluera t-il demain ?

- Comment le sujet du handicap sera-t-il appréhendé lors de la présidentielle 2012 ?

 - Comment créer une émulation entre pays européens en matière d’emploi des travailleurs handicapés ?

 05h32  De la gare de :LAON

Arrivée à :07h06 A la gare de :PARIS NORD

17h45 De la gare de :PARIS NORD

Arrivée à :19h31  A la gare de :LAON

Agenda

le 14 novembre de 9h à 13h à la Cité des Sciences et de l’Industrie -

                     Paris 19 eme - 30 avenue Corentin Cariou -

Pour commander un taxi G7 Horizon accessible aux personnes à mobilité réduite

commandez au :01 47 39 00 91

 RDV   Paris Terminus Nord est situé juste à côté de la Gare du Nord et de la station de métro

 au centre de Paris.  9703

link

Une audit accessibilité, réalisé en 2010 par  le Parc de la Villette, avait pour but d’analyser
la situation du Parc au regard des obligations   dé nies par la loi, d’établir des préconisations
et d’évaluer leur coût pour la mise en accessibilité  de ses espaces. Un phasage du programme des
travaux à entreprendre a été dé ni à horizon 2015.

Ue Mis en œuvre par le Parc de la Villette,
les travaux de réhabilitation de la folie  information-billetterie ont débuté.

Ils visent à optimiser son fonctionnement grâce au  réaménagement des espaces d’accueil du public,
en les rendant notamment accessibles aux  personnes porteuses de handicap. Intégrant les
préconisations de l’audit énergétique remis en 2010, ces travaux s’inscrivent dans un ambitieux
programme de modernisation, de remise aux  normes et de développement durable des espaces
bâtis et paysagers du parc. La folie information- billetterie rouvrira au printemps 2012.
Durant les travaux, un distributeur automatique de la Société Générale sera accessible le long
du théâtre Paris-Villette.

Principaux travaux

Prolongement sur 40 m de la couverture de la trémie du boulevard d'Indochine au sud de la porte de Pantin.
Couverture sur 2 200 m2 de la tranchée au centre du carrefour de la porte de Pantin entre les piles du pont du boulevard périphérique.
Construction d'un pont sur le canal de l'Ourcq avec passage piétons, piste cyclable et accès aux personnes à mobilité réduite.
Aménagement de l'avenue Corentin Cariou

L'accès à la Cité des sciences et de l'industrie est actuellement perturbé par une série de travaux relatifs au prolongement de la ligne 3 du tramway.

accessibles à tous : universcience s’engage dans un vaste projet de rénovation de la Cité des sciences et de l’industrie, de la Porte de la Villette jusqu’au cœur de ses activités.
Centré sur les besoins des visiteurs et attentif à la qualité environnementale, le projet concerne, dans une première tranche :

•La création d’un jardin sur le parvis nord
•L’amélioration des accès à la Cité
•L’implantation de nouveaux services
•Un dispositif d’orientation optimisé
Cette rénovation sera conduite dans une démarche intégrée d’éco-conception, d'avril 2011 à l'été 2012. Un projet ambitieux, pour rendre votre visite plus agréable.

link

link

le colloque qui fut organisé par  L’ADAPT à était une réussite  .

Monsieur Emmanuel Constans
   Président de L’ADAPT
   Tour Essor
   14 rue Scandicci
    93508 Pantin cedex

On peut  remercier  l’ensemble des membres de l’Association   pour  la chaleur de l’accueil et la générosité

de l’hospitalité lors de l'événement du  14  novembre 2011 de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées

et je souhaite également remercier les bénévoles, sympathisants et salariés de L’ADAPT pour l'aide fournie au cours de cette journée qui fut une excellente organisation ,le résultat de beaucoup de travail  ,pour cette événement que vous nous avez réservé .

 Colloque "une semaine pour l’emploid es handicapés". Discours de Marie-Anne Montchamp. Le 14 novembre 2011

link

Je voudrais d’abord vous remercier de m’avoir fait l’honneur d’ouvrir cette 15ème semaine de l’emploi

 des personnes handicapées.

 Honneur, le mot est juste, tant cette date est importante pour moi, qui eus l’honneur justement de porter la grande loi de 2005 sur le handicap.

Chaque année, depuis 7 ans, elle est un moment fort inscrite à mon agenda politique.

Moment fort pour moi, moment fort pour nous tous, acteurs associatifs, économiques ou politiques du Handicap. Cet événement, car c’en est un, nous le devons à l’Adapt et je tiens à la saluer, Cher Emmanuel Constants. Vous avez su faire de cette semaine de l’emploi des personnes handicapées un rendez-vous remarqué.

Bravo à l’Adapt ! linkVous avez su rallier les grands acteurs institutionnels que sont l’AGEFIPH linket le FIPH-FP

link  à cette initiative devenue commune.

 Bravo et merci à vous tous d’ainsi vous mobiliser tous les ans pour faire progresser la perception que nos compatriotes ont de l’emploi des travailleurs handicapés.

Votre colloque est mis sous le signe d’une question : « Emploi et handicap : la question d’une seule semaine ? »

Ma réponse, vous la connaissez déjà, c’est bien évidemment NON !

1/ NON, car, sur l’emploi des personnes handicapées, une dynamique est clairement enclenchée !

Depuis 2005, la part des établissements employant directement au moins un travailleur handicapé n’a cessé de croitre.

Aujourd’hui, ce sont près de 787 000 personnes handicapées qui sont en situation d’emploi.

Le nombre de travailleurs handicapés relevant de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés et occupant un emploi continue d’augmenter pour atteindre 322 300 personnes en 2009.

En outre, 49 % des entreprises dépassent aujourd’hui l’objectif de 6 % de personnes handicapées employées. Un mouvement de fond est d’ailleurs engagé, puisque les accords collectifs portant sur cette question ont crû de 16%. Enfin, élément particulièrement positif à mes yeux, le nombre d’entreprises dites « à quota zéro » (n’employant aucun travailleur handicapé) a chuté de 93% entre 2008 et 2010. Je sais que cela a d’ailleurs entraîné, pour la première année, une baisse du montant des contributions versées à l’Agefiph. Monsieur Faure me pardonnera sans aucun doute, si je vous avoue que je m’en félicite ! Ces chiffres révèlent nettement l’implication croissante de l’ensemble du tissu économique sur cette question de l’emploi des personnes handicapées.

2/ NON, car l’engagement constant et tenace du Président de la République et du Gouvernement soutiennent cette dynamique !

Cette réalité encourageante que je viens d’esquisser à l’aide de quelques chiffres, - toujours abrupts, toujours réducteurs - ne doivent pas cacher les difficultés et freins persistants, ni la nécessité de toujours rappeler l’exigence, maintenir la pression, entretenir et alimenter la motivation.

Lorsque le Gouvernement et le Président de la République s’engagent dans cette question de l’emploi, c’est en toute connaissance du chemin qu’il reste à parcourir. C’est avec la volonté d’apporter leur contribution à un défi collectif qui nous concerne tous, salariés, entreprises, administrations publiques, société toute entière.

Parce qu’en cette période de crise, plus que jamais, notre société ne peut se passer de la richesse et de la capacité de production d’aucun de nos compatriotes, le Président de la République a fait le choix déterminé de l’insertion par l’emploi.

C’est ce qui a guidé notre travail lors de première Conférence nationale du handicap et permis par exemple de proposer systématiquement l’évaluation de l’employabilité des bénéficiaires de l’AAH.

Toutefois, parallèlement et symétriquement, devrais-je dire, Nicolas Sarkozy a décidé de l’augmentation de l’Allocation Adulte Handicapé de 25% entre 2007 et 2012, dont bénéficient ceux qui ne peuvent travailleur comme ceux qui cumulent l’AAH avec un revenu d’activité.

Pour nos compatriotes les plus fragiles, c’est la création de près de 10 000 places de travail en milieu protégé (ESAT) qui ont été créées. Fin 2012, 6400 auront ainsi déjà été financées.

Pour améliorer la formation et ouvrir de nouveaux postes aux travailleurs handicapés (83% d’entre eux ont un niveau inférieur ou égal au BEP), l’Agefiph a quant à elle augmenté ses interventions de 80% entre 2005 et 2010.

Cependant, en cette période économique difficile, nous devons veiller à ce que les travailleurs handicapés ne soient pas la variable d’ajustement des entreprises et que le taux de chômage soit maîtrisé. Si entre 2008 et 2009, le chômage des travailleurs handicapés a augmenté deux fois moins vite que celui de l’ensemble de la population active (+10,5% contre 20,5%), il reste encore fort. Il était ainsi de 19,3% en 2009.

Le Gouvernement mène une lutte de tous les instants, pour faciliter l’accès à l’emploi des personnes handicapées, en s’attachant notamment à déverrouiller tous ces verrous qui empêchent encore l’insertion sur le marché du travail.

C’est ce qui l’a conduit à soutenir la simplification et l’adaptation de l’offre de service des cap emploi.

C’est ce qui le conduit à faire aujourd’hui de la formation et la professionnalisation des travailleurs handicapés une priorité. En attendant que l’effort réalisé en faveur de la scolarisation des enfants handicapés commence à inverser la donne, si je puis dire, sur le marché du travail, il est nécessaire de remédier au constat d’une moindre qualification des travailleurs handicapés sur le marché du travail.

C’est en ce sens notamment que l’impulsion a été donnée par le Président de la République lors de seconde conférence nationale du handicap, le 8 juin dernier. Je pense notamment aux mesures destinées à favoriser l’accès à des travailleurs handicapés à l’apprentissage, portées par Nadine Morano, ministre délégué à la formation professionnelle. C’est la suppression de la limite d’âge de 30 ou encore l’inscription des jeunes handicapés comme publics prioritaires des contrats Etat/régions pour l’apprentissage.

Le développement de l’apprentissage doit également pouvoir s’appuyer sur les compétences du secteur médico-social afin de concerner toutes les personnes handicapées qui peuvent y trouver le moyen du développement de leurs qualifications. C’est la raison pour laquelle je me rendrai cet après-midi, à Pessac en Gironde, afin de prendre connaissance des dispositifs très innovants développés par l’ADAPEI 33 avec ses partenaires locaux.

C’est aussi une attention particulière aux personnes les plus éloignées de l’emploi, que Xavier Bertrand, ministre du travail, a à cœur de défendre. Une enveloppe de contrats aidés est ainsi définie chaque année par le préfet au niveau régional. L’annonce de 3 000 places supplémentaires dans les entreprises sur trois ans, trouve actuellement, quant à elle, sa traduction financière en loi de finances. Le Pacte pour l’Emploi des Personnes Handicapées en entreprises adaptées sera prochainement signé entre l’Etat et les grands acteurs de ce qui doit être considéré comme une véritable filière économique.

Que ce soit en milieu ordinaire ou protégé, l’amélioration de l’emploi des travailleurs handicapés doit s’inscrire comme une priorité de nos politiques de l’emploi. Croyez bien que Roselyne Bachelot et moi-même y veillons, auprès de nos collègues du ministère du travail.

3/ NON, décidément, l’emploi des travailleurs handicapés, ne peut être l’affaire d’une seule semaine ! Car nous devons mettre à profit tous les jours de l’année pour faire prendre à nos politiques de l’emploi le tournant de la diversité.

Les outils de la loi de 2005, notamment l’augmentation des sanctions financières, ont certes produit leurs effets. Croyez bien que son auteur s’en réjouisse !

Cependant, je sais que la coercition ne peut pas tout. Il nous faut aujourd’hui nous attaquer au plus dur : les représentations et les stéréotypes. Parmi ceux-ci, l’un des plus tenaces est la perception du handicap comme forcément lourd, ce qui n’est bien heureusement pas toujours le cas, et comme intrinsèquement invalidant pour le travail, ce qui est encore moins le cas.

Comment expliquer, sinon, les difficultés qu’éprouvent encore les jeunes diplômés handicapés à trouver un emploi. Plus encore que les autres jeunes.

C’est une préoccupation du Gouvernement.

L’enjeu est désormais l’appropriation fine et sensible de cette question par l’ensemble des acteurs économiques.

L’enjeu est désormais la compréhension de la responsabilité collective afin de faire un vivre un marché de

l’emploi inclusif et accessible à tous les types de handicap.

C’est là que nous devons faire porter notre effort principal car c’est la clef de la participation sociale pour tous nos compatriotes handicapés, mais aussi parce que notre société française ne peut plus se passer de la force de travail et de l’inventivité de citoyens qui ne désirent pourtant qu’une chose : travailler ! Que ce soit dans le milieu ordinaire, dans les entreprises adaptées ou en ESAT, peu importe, mais travailler, voilà leur ambition !

Cette ambition, c’est la nôtre, c’est celle d’une France qui affronte la crise, se modernise, se renforce dans la compétition internationale, par le travail et l’effort.

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  Retrouvez toutes les interventions en vidéo du colloque sur link

 12h00

Allocution de clôture de Roselyne Bachelot-Narquin, Ministre des solidarités

et de la cohésion sociale.

: « Emploi et handicap : la question d’une seule semaine ? »
Cité des sciences et de l’industrie - 30 avenue Corentin Cariou - Paris 19ème

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 Ce colloque a été, dans l'ensemble, une réussite, avec beaucoup d’amitié et de sincérité.

je tenais à vous remercier et à l’ensemble des membres de l’Association   pour  la chaleur de l’accueil et la générosité de l’hospitalité lors de l'événement du  14  novembre 2011 de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées et je souhaite également remercier les bénévoles, sympathisants et salariés de L’ADAPT pour l'aide fournie au cours de cette journée qui fut une excellente organisation ,le résultat de beaucoup de travail  ,pour cette événement que vous nous avez réservé .

  avec mes camarades,Didier MORIZOT
Fédération Générale FO PAPIER-CARTON

Force Ouvrière  retient  entre autres du colloque  riche en débats, ne soyons pas pessimistes mais restons attentifs!

 
Agefiph : moins d’aides automatiques pour 2012 

la douleur morale  bien supérieur à la douleur physique.

 l'Agefiph ces aides se déclinent link

35 % des personnes de 50 à 59 ans exposées à une activité professionnelle pénible

Selon l’enquête Santé et itinéraire professionnel réalisée par la Dares, 35 % des personnes de 50 à 59 ans ayant travaillé au moins dix ans déclarent avoir été exposées pendant quinze ans ou plus à l’une au moins des quatre pénibilités suivantes : travail de nuit, travail répétitif, travail physiquement exigeant, produits nocifs ou toxiques.

Les personnes de 50 à 59 ans, qui ont été durablement exposées à des pénibilités physiques, sont moins souvent en bonne santé : 24 % se déclarent limitées dans leurs activités quotidiennes du fait d’un problème de santé contre 17 % des autres seniors. Elles sont également moins souvent en emploi après 50 ans, notamment après un cumul de pénibilités physiques.

suite link

En conclusion ne soyons pas pessimistes mais restons attentifs !

Droit à l'image

Si vous vous reconnaissez sur une photo et que vous ne souhaitez pas figurer sur le site, écrivez moi pour que je l'enlève.

Si j'ai mis un lien vers votre site ou votre blog, merci de me rendre la pareille, le web se développe sur ce principe de réciprocité.

Si vous souhaitez corriger une information qui vous paraîtrait erronée n'hésitez pas à m'écrire.

Certains articles évoluent, je les corrige quand c'est nécessaire ou les enrichis pour certains que je reprends de temps en temps.

Je m'excuse à tous pour les fautes d'orthographe .

Le numéro 81 de "Dares Analyses" présente un bilan de l'emploi de travailleurs handicapés dans les établissements de 20 salariés ou plus du secteur privé en 2009.


Téléchargez-le sur le site du ministère du travail. link

L'humour ne nuit pas à la santé

Publié le mercredi 16 novembre 2011

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Expérience originale que celle proposée au personnel d'Erdf-Grdf sur le thème des addictions.

Ils ont été acteurs du spectacle présenté au centre culturel et qui a suscité un véritable dialogue.

LA prévention en matière d'addictions est une préoccupation nationale de santé publique et à Erdf-Grdf les partenaires (1) engagés dans cette action ont

choisi d'ouvrir le dialogue en proposant un débat-théâtral.

 Réunis mardi après-midi dans la salle du Forum, les salariés ont véritablement joué le jeu, entraînés dans cette aventure humoristique menée

par Fabien, le maître du jeu, et servie par le quatuor de comédiens de la Compagnie « Entrée de jeu ».

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 La rencontre s'est déroulée en trois temps et sans temps mort. Les comédiens ont d'abord joué quatre scènes de la vie courante relatives à la consommation d'alcool ou de drogue et ses répercussions sur l'attitude du salarié au travail. De l'apprenti qui arrive en retard le matin à l'agent d'astreinte qui se laisse aller à boire un verre avec ses collègues, tous les cas de figure mis en scène ont suscité des réactions dans la salle. Les remarques et commentaires ont été exprimés dans un premier temps par les spectateurs depuis leur fauteuil.
On rejoue la scène
Puis retour sur scène avec les acteurs qui rejouent la scène à l'identique en attendant d'être stoppés dans leur jeu par un spectateur invité à entrer dans le jeu. Fabien a su susciter l'envie, personne n'est contraint à entrer dans la peau du personnage, Jean-Pierre, le manager. Jean-Michel et Luc sont montés les premiers sur scène pour exprimer leur façon d'aborder la question du jeune apprenti pas très motivé. Comment établir le dialogue pour connaître son problème ? Deux versions sont jouées en improvisation puis discutées de nouveau en collectif. L'objectif n'est pas de proposer une réponse toute faite ou une recette miracle, l'idée est d'amener les salariés à en discuter de manière ludique.

En choisissant le débat théâtral comme outil, les partenaires ont misé juste.

Cette représentation à Chauny clôturait le cycle des trois rendez-vous proposés en Picardie après Montataire

 et Amiens.
Graziella BASILE
Gbasile@journal-lunion.fr
1.

Cette action est financée par la Camieg, la Caisse d'assurance maladie des industries électriques et gazières.

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Les personnes en chaises roulantes, par exemple, sont rarement embauchés dans la restauration.

afp.com/Joel Saget

Rares sont encore les personnes handicapées qui parviennent à se faire une place dans les métiers de

la restauration.

Antoine, 37 ans, y a pourtant réussi sa reconversion. Rencontre.

Dans son travail, Antoine veut être jugé comme n'importe quel salarié, avec ses qualités et ses défauts, que le handicap n'excuse pas outre mesure. En août 1997, à l'âge de 22 ans, il a perdu l'usage de sa main droite dans un accident. "J'étais dessinateur industriel et mon employeur de l'époque m'a beaucoup soutenu", raconte ce salarié aujourd'hui âgé de 37 ans. Son handicap ne l'a pas freiné. "Je suis resté dans le bureau d'étude jusqu'en 2002, puis j'ai choisi de faire un BEP cuisine", poursuit-il.

Une reconversion risquée tant l'intégration du handicap dans les cuisines semble au point mort. Réputé très éprouvant, manuel, précis, ce métier ne lui a pas fait peur pour autant. "J'ai croisé des personnes qui ne m'ont pas réduit à mon infirmité, se souvient-il. On m'a fait comprendre que j'étais capable d'y arriver, on m'a appris les bases, donné ma première chance. Et quelques jours après la fin de ma formation, j'ai été engagé dans une brasserie à Roissy, où le patron est devenu comme un deuxième père. Il avait autant d'exigence avec moi qu'avec les valides." Aujourd'hui, il défend "la cuisine française, pas moléculaire!". "Ce que j'aime, ce sont les plats en sauce, avec une bonne purée", confesse-t-il.

Une mandoline et des fourchettes

Son rêve aujourd'hui? Intégrer la célèbre brasserie parisienne "La Coupole", sur le boulevard Montparnasse. Il a pu montrer de quoi il était capable l'espace d'un service mi-octobre, lors d'une journée portes ouvertes dans 170 restaurants du groupe Flo, qui détient notamment la chaîne Hippopotamus.

En charge des Saint-Jacques, Antoine a impressionné l'ensemble de ses collègues d'un jour.

Pour combler son handicap, il a élaboré des outils adaptés qui lui permettent de travailler plus confortablement et rapidement: "Je peux, grâce à eux, maintenir mon bras près de mon corps et éviter de me brûler, je peux même porter de lourdes charges, détaille ce mécanicien de formation. Un des outils me sert à maintenir un couteau à 17 centimètres de l'établi et ainsi couper plus facilement, un autre permet d'immobiliser les aliments, il est fait avec une mandoline et des fourchettes."

Antoine fait encore partie des exceptions, car l'obligation de 6% d'embauche de personnes handicapées dans les entreprises de plus de 20 employés, prévue depuis la loi de février 2005, est rarement respectée. Avant sa journée portes ouvertes, le groupe Flo comptait 97 salariés handicapés sur plus de 5600 collaborateurs, soit 3% contre 0% il y a trois ans. "Un changement de philosophie avant tout, affirme Dominique Giraudier, son directeur général. Nous devons montrer que les handicapés peuvent trouver leur place dans la restauration, que ce soit dans le service, l'accueil ou la cuisine."

Casser les tabous

Si Antoine s'est fait sa place dans le secteur de la restauration depuis quelques années déjà, Dominique Giraudier déplore le trop faible nombre de demandeurs d'emploi handicapés dans la restauration. "Il faut des formations adaptées, améliorer la coordination entre les associations et les entreprises et casser les tabous. Bien sûr, c'est un métier difficile, mais tous peuvent y arriver. La sensibilisation des équipes, les tutorats, sont des actions qui font évoluer les choses dans le bon sens."

Mais tous les handicaps ne sont pas logés à la même enseigne. Les personnes en chaises roulantes, par exemple, ne peuvent être accueillies. "C'est très compliqué à gérer en termes d'hygiène et d'accessibilité", regrette Catherine Augereau-Leloup, directrice emploi et formation du groupe Flo.

Quelques semaines après la journée portes ouvertes, une cinquantaine de personnes en situation de handicap ont trouvé un emploi dans l'un des restaurants du groupe. Antoine, lui, n'a pas donné suite à la proposition du groupe pour être pâtissier: "L'offre ne me convenait pas. J'ai eu le sentiment qu'il fallait me caser quelque part. Et puis j'ai trouvé un travail dans un restaurant d'entreprise entre temps, alors tout va bien."

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Qui sont les plus discriminés en France?

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Origine, handicap et grossesse sont les principaux motifs de discrimination dans le monde du travail, selon

la Halde linkqui vient de rendre son rapport d'activité.

Alors que la Halde, la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité, va prochainement disparaître au profit du défenseur des droits, son président, Eric Molinié, a présenté ce vendredi les conclusions du rapport d'activité 2010. 

Cette année encore, les domaines des réclamations concernent l'emploi représentent 49,7% des plaintes dont 33,5% pour le secteur privé. Le fonctionnement des services publics (11,5%) et les biens et services privés (10,6%) complètent le podium.

L'origine et le handicap ont continué de se tailler la part du lion en 2010 dans les causes de discriminations les plus souvent invoquées par les citoyens se tournant vers l'organisation. 27% des requêtes concernent l'origine et 19% le handicap et l'état de santé. La Halde note que les proportions de requêtes sur ces deux points sont constantes depuis 2005.

Les femmes enceintes de plus en plus discriminées

Mais l'augmentation la plus notable concerne la grossesse, puisque la Halde a reçu 615 réclamations sur ce sujet, soit 5% du total, contre 126 réclamations en 2008 (2%).

Les réclamations sur le sexe, la grossesse et la situation de famille concernant plus directement les femmes sont passées de 9% en 2008 à près de 12% en 2010. Le pourcentage de saisines émanant de femmes est passé à 48% en 2010 (contre 44% en 2009 et 42% en 2008).

Discrimination à l'adresse

Récemment, la Halde a recommandé que les discriminations liées au lieu de résidence, "notables dans l'accès à l'emploi, ainsi qu'aux biens et aux services publics", soit inscrites dans la loi et figurent dans le code du travail, ce qui n'est pas le cas actuellement. Cette "discrimination à l'adresse", qui frappe des jeunes de banlieue, les obligeant parfois à tricher sur leur domiciliation, est un phénomène reconnu par des associations et des élus, mais absent du code pénal et difficile à quantifier.

Eric Molinier se félicite que la Haldelink ait "fait sortir le problème des discriminations du non-dit". "Le sentiment de résignation des victimes régresse puisque les saisines sont en constante augmentation, passant de 1.410 réclamations en 2005 à 12.467 en 2010 (+18% par rapport à 2009)"

Toutes les travailleuses et tous les travailleurs ont droit  de temps en temps de loisirs, temps familial !!!!!!!

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Comme disait Pinocchio, "stop à la langue de bois " Privé d un loisir !!!!

Tonnerre de Brest !

expression le mot 'tintin' a  été associé à de la frustration ou de la privation

« Intouchables » : le couac à Soissons Un Festival d'Hypocrisie et de Mensonges

                                                    Au Cinéma Cinémovida Le Clovis -
 - 12, rue du Beffroi , le film sur le handicap est projeté dans une salle inaccessible aux  personnes handicapées.

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le complexe Cinéma Cinémovida Le Clovis , est l'un des plus grandes cinéma à Soissons.
 
 
 S'il fallait dû voir qu'un seul film cet automne, c'était celui-ci. Mais quel calvaire pour parvenir à voir
                                 « Intouchables »,
 
la comédie mettant en scène un François Cluzet en milliardaire tétraplégique et Omar Sy dans la peau d'un voyou de banlieue
 

J'étais venue rendre visite à ma famille, qui habite  à Soissons et ils ils travaillent .
Me  déplaçant uniquement en fauteuil roulant, j ai passé une bonne partie de samedi  après-midi à chercher une salle où je puisse le voir
 

C'est incroyable, certaines personnes disent que la ville  es accessible à tous .

On comprend mieux pourquoi les personnes à mobilité réduite (PMR) Soissonnais, Soissonnaises ne vivent pas dans cette ville  .

 Problème : les  salles ne sont pas accessibles aux Clients (es)  handicapées.

Ces remarques ont bien entendu été notifiées, en premier lieu, à un responsable du cinéma,

« il se dit trés gêné, dit-il, c'est un film « Intouchables »très grand public et le passer en grande salles inaccessibles est un paradoxe .

Pour l'accès aux  Clients (es)  handicapées, il se sent sensible à ce sujet et il essaye de gérer au mieux. »

l'entrée principale du Cinéma Cinémovida Le Clovis , on bute sur plusieurs  marches de 6 à 8 centimètres à enjamber avec un

fauteuil roulant ça serai plustot pour l instand le film "Mission Impossible "

Cinéma Cinémovida Le Clovis est le seul cinéma à Soissons  où se pose encore un souci d'accessibilité.

 il nous faut attendre la sortie du film en DVD Blu-ray !!!

Le Cinéma « Les Clubs »12, place Aristide Briand 02600 Villers-Cotterêts
 
n'est  pas  accessible à la clientèle  à mobilité réduite.

 Cinéma Cinemovida Le Forum - 17, av. Carnot - 02000 Laon

INFORMATIONS:

Actuellement la projection du film "Intouchables " est dans la salle du  1e étage ; qui n’est pas accessible en fauteuil roulant

plus que quelques jours encore à attendre,est  il sera projeté  aux Salles du rez-de-chaussée ·

NOTE:

 surtout  les clients à mobilité réduite n'hésitez pas à téléphoner le Lundi :

 Tel : 03 23 79 09 59
 Fax : 03 23 23 35 60
 Type : Professionnel
 

Changeons notre regard sur le handicap.

« Intouchables » : le couac à Bordeaux

À l'UGC Bordeaux, le film sur le handicap est projeté dans une salle inaccessible aux handicapés.

S'il n'avait dû voir qu'un seul film cet automne, c'était celui-ci. Mais quel calvaire pour parvenir à voir « Intouchables »,

la comédie mettant en scène un François Cluzet en milliardaire tétraplégique et Omar Sy dans la peau d'un voyou de banlieue

. Se déplaçant uniquement en fauteuil roulant, Karl-Henri Barberousse-Polynice, 38 ans, a passé une bonne partie de son lundi après-midi à

chercher une salle où il puisse le voir

SOURCE ICI  link