Centre social Saint-Waast salon pour l'emploi des personnes handicapées

                     Emploi des handicapés l'Aisne se distingue

Rendez-vous

Salon de recrutement HANDploi

Le mercredi 17 novembre de 9h à 16h

Centre Social St Médard à SOISSONS

Vous recherchez un emploi. L'espace d'une journée, en un lieu unique, rencontrez les entreprises et partenaires susceptibles de vous apporter aides et conseils.

Avec la participation de : Adecco, AAGDA, AMSAM, Clovis sécurité, Ease, Emploi 02, Euro CRM, Groupama, Quick,  Synergie, Supplay, Manpower, Pôle Emploi, RecyclAisne, MDPH...

Renseignements : Marie-Thérèse PIEKACZ - GIPS 02 - 03 23 53 92 16

Plus d'infos :

Site internet :link

Tél. : 03 23 53 92 16

7h53 De la gare de : LAON
Arrivee   : 8h20 SOISSONS
16h45 De la gare de : SOISSONS

Arrivee  : 17h09 LAON

Agrandir le plan

Dans le cadre de la 14e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, le centre social Saint-Waast accueillera, ce mercredi de 9 à 16 heures, un nouveau salon HANDploi.

Organisé par l'Agefiph et le Fiphfp  au plan national, ce rendez-vous est, localement, porté par le Gips (groupement d'employeurs) en lien avec divers partenaires privés et publics et, insiste sa directrice Marie-Thérèse Piekacz, le

« soutien actif de la Ville ».
Pour elle, l'objectif de ce salon est de « faire en sorte qu'un maximum de personnes handicapées puissent rencontrer des employeurs potentiels », sachant que, cette année, l'accent est mis sur le secteur public. Environ vingt-cinq organismes (2) et sociétés seront présents demain, au centre social Saint-Waast.

Des chiffres encourageants
« Il y aura un accueil privilégié de tous les demandeurs d'emploi et on établira une fiche de vœu pour chacun », précise Marie-Thérèse Piekacz.
En plus des stands tenus par les divers employeurs présents, un focus particulier sera fait sur la mobilité afin, indique la directrice du Gips, de permettre aux personnes concernées de « trouver des solutions concrètes ».
Pour elle, les chiffres de l'évolution des aides et appuis aux personnes handicapées sont encourageants et « l'effort des entreprises a été considérable, même s'il faut maintenir le mouvement ».
Ainsi, entre 2008 et 2009 sur la Picardie, les actions très concrètes ont enregistré des pourcentages à la hausse : + 18,4 % des contrats d'apprentissage, + 54,5 % des contrats de professionnalisation jeunes, + 42,1 % des contrats de professionnalisation adultes, + 10,1 % des aides techniques humaines à la mobilité… Au total, 5 260 interventions ont été réalisées en Picardie, soit une hausse de 35 % entre 2008 et 2009.
Sur cette même période, les demandeurs d'emplois handicapés ont, dans la région, « mieux » résisté à la crise que dans les autres départements picards, avec + 4,7 % de demandeurs supplémentaires, contre 11,4 % dans l'Oise et + 13 % dans la Somme.
« Un jour, un métier »
Cette 14e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées sert aussi de temps fort à l'opération, menée tout au long de l'année, « Un jour, un métier ». L'espace d'une journée, cette action permet à des demandeurs d'emploi handicapés, en binôme avec des salariés, de découvrir un métier et une entreprise.
« Sur une quinzaine de propositions d'entreprises, trois sont encore à pourvoir », note Marie-Thérèse Piekacz.
Philippe ROBIN
(1) Agefiph, Association de gestion du Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées ; Fiphfp, Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique.
(2) Seront présents au centre social Saint-Waast : L'Aagda, Adequat, Adecco, l'Amsam,, Cap emploi, CIB, Clovis protection, Ease, Emploi 02, Groupama, Manpower, la MDPH, la Mission locale, Le Plie, Pôle emploi, Recycl'Aisne, Supplay, Synergie, Quick, McDo, la Blanchisserie centrale, le Gips, Euro CRM et Tuppin.

link

  Ma Synthèse :

  Réussite du salon HANDploi

 Grace à  plusieurs entreprises locales ou régionales et institutions qu'ils étaient présentes,  dans de nombreux secteurs d'activité : on pouvait s'exprimer librement et mutuellement sur des (Discussions générales) et déposer nos CV de chercheurs d'emploi.
Bravo à Madame Marie-Thérèse Piekacz et merci encore pour votre investissement au profit de tout les demandeurs d'emploi handicapés .
c'est un peu Noël avant l'heure !
Centre social Saint-Waast  très accessible, avec un fauteuil roulant .

David Schneider vient d'être embauché par la MSA.

La semaine pour l'emploi des personnes handicapées se déroulera du 15 au 20 novembre. Diverses manifestations sont prévues, dont un salon de recrutement HANDploi dans différentes villes, en présence d'employeurs, du 16 au 19 novembre*.
L'occasion de dresser un bilan en Picardie. La loi du 11 février 2005, impose aux entreprises de plus de 20 salariés d'employer au minimum 6 % de personnes handicapées sous peine de sanctions financières. Dans notre région, 2 500 entreprises sont concernées. 505 d'entre elles ne remplissent pas leurs obligations : « Ce n'est pas glorieux, c'est le moins que l'on puisse dire », estime Michel Delpuech, le préfet de Région.
Réseau national constitué de 107 organismes, CAP Emploi a, notamment, pour mission de mettre en relation les travailleurs handicapés et les entreprises des secteurs publics et privés. Les résultats sont là. Au 30 septembre 2010, on recensait 7 290 demandeurs d'emplois handicapés. Ils représentent 5,65 % de l'ensemble des demandeurs d'emploi de la région. 1 569 d'entre eux ont pu trouver un emploi en 2009.
L'Aisne se distingue par un taux de 5 % de personnes handicapées employées dans les 313 entreprises assujetties de la fonction publique (donc très près des 6 %), au 1er janvier 2008 contre 3,2 % pour l'Oise et 3,6 % pour la Somme. En 2008, 165 entreprises de l'Aisne ne comptaient pas de travailleur handicapé. Elles ne sont plus que 6 (NDLR : Il en reste 46 dans la Somme contre 190 en 2008 et 51 dans l'Oise contre 295 en 2008).
Handicapé à la suite d'un accident de moto, David Schneider de Saint-Quentin vient d'être recruté en CDI par la MSA (Mutualité sociale agricole). Il fait beaucoup de trajets en voiture : « Un véhicule a été aménagé pour mes déplacements et mon poste de travail va être revu », confie-t-il. « En tant qu'organisme de protection sociale, nous sommes sensibilisés à la thématique du handicap, précise Hubert Bruneel, directeur général de la MSA de Picardie. En quelques mois, nous avons recruté 19 salariés grâce à la méthode par simulation. »
Isabelle BOIDANGHEIN

Le 16 novembre à Saint-Quentin, le 17 novembre à Vervins et Soissons, le 18 novembre à Château-Thierry et le 19 novembre à Chauny

source link

Embaucher une personne handicapée, c'est avant tout recruter une compétence.

Attention       L'Agefiph modifie certaines aides à partir du 1er juillet 2010

Handicap : lever les freins à l'embauche

Publié le jeudi 18 novembre 2010

Charlotte Gilabert est en quête d'une entreprise.

Hier, avait lieu le salon HANDploi, un moment privilégié pour permettre aux travailleurs handicapés  de rencontrer des employeurs.

CHARLOTTE GILABERT est âgée de 21 ans. Elle est atteinte du syndrome de Little (aussi appelé « diplégie spastique »), une maladie de naissance qui se caractérise par une raideur des membres supérieurs ou inférieurs et une atteinte du système nerveux. C'est donc en fauteuil roulant qu'elle se déplace.
Titulaire d'un bac professionnel secrétariat, préparé au lycée professionnel Camille-Claudel, la jeune Soissonnaise a aussi un 1er niveau de BTS comptabilité (à Nerval).
Afin de trouver un emploi qui correspond à ses attentes et à son handicap, elle a intégré le programme de « Dynamique de choix professionnel » au sein de Retravailler Picardie. « Cela dure trois mois avec trois stages en entreprise » explique Charlotte Gilabert, qui a fait, hier, le déplacement au centre social Saint-Waast où se tenait le salon HANDploi, organisé dans le cadre de la 14e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées.

Oublier le handicap

Ce mercredi, son objectif était double. « Je recherche à la fois un lieu de stage, mais aussi un emploi dans le secrétariat- bureautique, ou pour faire de la relation-client, de la vente », confie la jeune femme, aux yeux de laquelle « il faut que l'entreprise arrive à oublier le handicap » lorsqu'elle fait un recrutement. « Être handicapé, c'est quand même un frein à l'embauche », constate-t-elle.
Électricien de formation, âgé de 26 ans, Thomas Mittelette a, lui, été victime d'un accident du travail qui l'a empêché de travailler pendant deux années. Aujourd'hui, l'un de ses bras ne « fonctionne » plus comme auparavant, mais il a pu se remettre en quête d'un travail. « J'aimerais trouver un poste d'électricien. Le souci, c'est que je n'ai pas le permis de conduire. C'est donc ma priorité. Cela ne va pas être simple. Je suis prêt à faire une formation et je ne suis pas fermé sur le type d'emploi qu'on pourrait me proposer. »
Côté entreprises, ce salon était une bonne occasion de trouver des salariés.

Des offres d'emploi

Une dizaine était présente, avec des objectifs affichés de recrutement, comme Euro CRM ou les agences d'Intérim, Quick, McDO, l'AAGDA (lire ci-dessous).
Pour la société Ease, qui n'emploie que des travailleurs handicapés, l'intérêt était, selon Lætitia Vieillard, tout à la fois de « se faire connaître auprès de ce public », mais aussi de trouver des salariés pour les neuf postes qu'Ease propose (électricité, bâtiment, entretien, agents de production).
« Il y a un même un jeune homme que nous recevrons pour un entretien d'embauche dès lundi prochain », confie-t-elle. C'était tout l'intérêt de ce rendez-vous.
Dossier : Philippe ROBIN

source link

Salim Kallel : « Nous recherchons cinq équipiers »

Publié le jeudi 18 novembre 2010

Parmi la dizaine d'entreprises et organismes présents, hier, au salon HANDploi, McDo faisait partie des habitués.
Pour l'enseigne de restauration rapide, il s'agissait, très concrètement, de recruter du personnel. « Nous recherchons cinq équipiers pour Soissons, et quatre managers pour nos restaurants de Soissons, Villers-Cotterêts, Laon et Chambry », explique Salim Kallel, responsable des ressources humaines de la société qui gère ces établissements.
« Actuellement, sur un effectif total de deux cents salariés, avec 24 ans de moyenne d'âge, nous avons douze personnes en situation de handicap (motricité, dyslexie, épilepsie). En interne, nous disposons de méthodes et d'outils qui permettent d'adapter la formation et les postes à chaque candidat », indique le responsable RH, en notant que le souci est aussi de ne pas mettre les salariés en difficultés sur des « postes fragilisants » : « C'est à nous de faire en sorte qu'ils soient adaptés. »
De plus, note Salim Kallel, « il ne s'agit que de contrats à durée indéterminée, avec de plus en plus de plein-temps ».
Hier matin, sur une quinzaine de candidats reçus au centre social, cinq avaient déjà été sélectionnés pour une éventuelle embauche.

source link

Prendre en compte les compétences »

L'Association d'aide et de garde à domicile de l'Aisne (AAGDA) linkemploie actuellement six personnes en situation de handicap, sur un effectif de cent quinze salariés. Pour son directeur, Dominique Villa, participer à ce salon s'inscrivait pleinement dans « l'approche sociale » de l'association. « Ce qui est important, c'est la reconnaissance d'une compétence. Lorsqu'on recrute une personne en situation de handicap, il faut travailler sur les besoins de l'entreprise, les compétences que le salarié peut offrir et l'effectivité de son travail, avec ses difficultés. Pour l'une de nos salariés, nous avons, par exemple, pris en compte le fait qu'elle doit s'absenter une semaine par mois », complète Dominique Villa, qui y voit une « vraie richesse pour la structure ».

source link

Des conseils pour vaincre les a priori

Pour les personnes souffrant d’un handicap, le chômage est un fléau. Pendant six jours, c’était la mobilisation générale.

Du 15 au 20 novembre, l'Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion professionnelle des Personnes), le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des personnes Handicapées dans la Fonction Public) et l'ADAPT (l'Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) ont coordonné la « Semaine pour l'emploi des personnes handicapées ». Ce moment favorise chaque année le recrutement des travailleurs handicapés dans le secteur privé et public.

Deux fois plus important

Le renforcement de la loi pour l'emploi des personnes handicapées a permis une mobilisation plus active des entreprises en 2009. Des signes encourageants ont émergé, mais si les entreprises et les employeurs publics sont plus nombreux à ouvrir leurs portes aux travailleurs handicapés, le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois plus important que celui des personnes valides.

La problématique de la qualification persiste et pose comme axes prioritaires de développement en 2011, l'orientation professionnelle et l'accès à la formation. Dans l'Aisne, des séances sur la méthode de recrutement par simulation avec le concours de Cap Emploi ont eu lieu à Chauny, Château-Thierry, Soissons, Saint-Quentin et Vervins.

Une journée création à Soissons, deux

journées d'information collective sur la sécurité industrielle à Chauny et Saint-Quentin.
A Laon, la M.D.P.H (Maison Départementale des Personnes Handicapées ) a ouvert ses portes avec le concours de Cap Emploi, Pôle Emploi, la Fagerth et Hand'T'Aisne. Cette journée a été consacrée principalement à l'information collective sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et ses avantages, sur l'obligation d'emploi et la V.A.E. L'occasion aussi pour Pôle-emploi de présenter son accompagnement aux personnes reconnues « travailleur handicapé ».
Des portes ouvertes ont été également réalisées à l'AFPA pour une visite des plateaux de formation.

Article paru le : 22 novembre 2010 source link

La thierache: Vervins : la sous-préfecture

Le handicap et l'emploi

Depuis 2005, les entreprises d'au moins 20 salariés sont dans l'obligation d'embaucher 6 % de travailleurs handicapés. Des chiffres sur le papier, mais qui, hélas, ne sont pas toujours le reflet de la réalité.
Aussi, afin que de part et d'autre la communication passe bien et que les rencontres entre partenaires se multiplient l'association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées a mis en place une semaine pour l'emploi.
Cette année, elle a déposé ses valises à la salle polyvalente de Vervins. Une halte qui permet de mettre en valeur les partenaires : des employeurs publics et des personnes handicapées souhaitant rejoindre ou poursuivre leur parcours professionnel. Toute la matinée, plus de 250 personnes vont se succéder et aller à la rencontre des entreprises puis se faire conseiller par le personnel de cap emploi et pôle emploi. une rencontre dynamique et percutante.

Bien écouter afin de mieux se confier.

Auteur : Monik BOURLARD
Article paru le : 22 novembre 2010  source link

le salon Handploi, organisé par l'Agefiph à Château-Thierry

Salon Handploi Des entreprises sensibilisées

Publié le dimanche 21 novembre 2010 à 11H00

sourcelink

 

Les travailleurs handicapés à la recherche d'un emploi étaient nombreux à se présenter au salon.

 

Après Saint-Quentin et Soissons, le salon Handploi, organisé par l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées) s'est posé à Château-Thierry, jeudi matin.
Seize entreprises du bassin ayant des postes à proposer sont venues à la rencontre des demandeurs d'emploi souffrant d'un handicap. Une centaine de candidats s'est pressée au rendez-vous
La loi française impose aux entreprises de plus de vingt salariés d'avoir 6 % de travailleurs handicapés. Ils sont près de 300 dans le sud de l'Aisne. Cap emploi, partenaire de l'Agefiph, place tous les ans près de 70 personnes dans les entreprises locales.