Jeudi 4 août 2011 4 04 /08 /Août /2011 08:55

la réforme des retraites est entrée en vigueur depuis le 1er juillet 2011

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Alors que la réforme des retraites est entrée en vigueur depuis le 1er juillet 2011, l'assurance-vieillesse a reçu moins de 400 demandes de départ anticipé au titre de la pénibilité.

Nettement moins qu'attendu.

Bien évidemment les conditions d'accès sont trop restrictives et la communication insuffisante, aussi les fédérations syndicales des salariés du BTP vont-elles prochainement se rencontrer en intersyndicale début septembre.

Les travaux publics avec le bâtiment sont parmi les secteurs les plus exposés à la pénibilité de par la fréquence et la gravité des accidents du travail, le cumul des contraintes physiques ou l'exposition aux produits chimiques en hausse.

S’il s’agit pour le Patronat de n’aborder que le volet « Prévention », la FGFO BTP ne sera pas d’accord car il faut négocier le principe d'une anticipation de l'âge de départ possible à la retraite.

Actuellement, bien qu'il n'existe pas de retraite anticipée dans le BTP, tous les travailleurs ne travaillent pas jusqu'à 60 ans, loin s'en faut.

Un certain nombre de salariés âgés du secteur subissent un phénomène d'exclusion, dès 50 ans puis de manière croissante.

Pour la Fédération Générale Force Ouvrière BTP-Bois, le message est simple : « On préfère des salariés qui arrivent à la Retraite à l’âge normal en bonne santé plutôt que cassés en préretraite » sauf que pour certains, il est déjà trop tard.

Tous ensemble nous devons peser sur un départ anticipé de l’âge de la retraite. La Fédération Générale FO BTP-Bois vous donne rendez-vous à la rentrée de septembre.

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Fédération Générale Force Ouvrière

170 avenue Parmentier
CS 20006
75479 PARIS Cedex 10

Téléphone: 01.42.01.30.00
Fax: 01.42.39.50.44

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fgfo@federationgeneralefo.com

Ages de départ

Vous êtes salarié du secteur privé et vous vous posez des questions sur la réforme des retraites : cette rubrique est faite pour vous. Retrouvez les points clés de la réforme et notamment les mesures ayant un impact sur l’âge de départ.

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La retraite pour "pénibilité"

Un dispositif de retraite pour "pénibilité" est mis en place. A compter du 1^er juillet 2011, les assurés concernés peuvent partir à la retraite à taux plein dès 60 ans. La pénibilité se traduit par une incapacité permanente de travail d’au moins 20 % reconnue au titre d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail qui a entraîné des lésions identiques à celles indemnisées au titre d’une maladie professionnelle.

L'assuré atteint d’une incapacité permanente d’au moins 10 % est également concerné par ce dispositif mais une commission pluridisciplinaire vérifie :

l’exposition à des facteurs de risques professionnels pendant un certain nombre d’années ;
le lien direct entre l’incapacité et cette exposition à des facteurs de risques.

La décision de cette commission s’impose à la caisse de retraite.

Cette retraite n'est pas cumulable avec une pension d’invalidité.

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Attention, accidents du travail !

Avec 780 000 accidents du travail recensés en 2003, la France est bien au-dessus de la moyenne européenne. Les ouvriers en sont les principales victimes (dix fois plus que les cadres et presque trois fois plus que les employés). Les apprentis, intérimaires, ouvriers agricoles et du bâtiment sont en première ligne. Plusieurs facteurs, liés à l’environnement professionnel ou type de tâche, accroissent le risque d’accidents, selon l’enquête Sumer du ministère du travail. Travailler dans le bruit (85 décibels et au-delà) plus de 20h par semaine augmente de 24% cette probabilité. Celle-ci passe à 30% pour la manutention manuelle et à 35% lorsqu’on est exposé à un agent biologique. Si en plus, votre patron vous demande sans cesse de vous dépêcher (+26%), que vous avez des horaires imprévisibles (+34%) et que vous vivez des tensions avec le public, ou les clients (+40%), vous avez tout intérêt à changer de métier.

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Evaluer la pénibilité du travail

Plusieurs études ont été menées pour tenter d'évaluer la pénibilité au travail. Ainsi, il a été établi qu'un ouvrier a une espérance de vie de 6 ans inférieure à celle d'un cadre. Trois facteurs ont été retenus pour définir la pénibilité :
- Le travail de nuit est une des premières causes de vieillissement prématuré.
- Le travail à la chaîne et le déplacement de charges lourdes provoquent des troubles physiques aux conséquences souvent irréversibles.
- L'exposition à des produits toxiques comme l'amiante est à l'origine de nombreuses maladies, de multiples cancers.