Samedi 27 novembre 2010 6 27 /11 /Nov /2010 18:08


 

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Agefiph
Agefiph
par Force Ouvrière-Aisne -InfO-Travail-Handicap

 

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FGF FO - 46 rue des petites écuries - 75010 PARIS
Téléphone : 01 44 83 65 55 - Télécopie : 01 42 46 97 80
contact@fo-fonctionnaires.fr

 link

 

pourquoi c’est beau ca et ca ca ne l’est pas,

vois la beauté bonhomme ne s’explique pas

pourquoi tu vois toi ce que moi je ne vois pas

on dit que l’homme ne voit que ce qu’il na pas

Christophe Maé - Pourquoi c'est beau ça (+ paroles)

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Publié dans : Journée Nationale Travail & Handicap
Samedi 27 novembre 2010 6 27 /11 /Nov /2010 11:28

 

 

 

 

Tous vos contacts

SAMETH 02 - Service d'appui au maintien (Sameth)

85 boulevard Jean Bouin
BP 246
02105 SAINT QUENTIN cedex
Tel : 03 23 05 88 77
Fax : 03 23 05 88 66
Email : sameth02@orange.fr

Département(s) couvert(s) : 02 Aisne

CAP EMPLOI AISNE - Cap emploi

7 chemin de l'hippodrome
02000 LAON
Tel : 03 23 27 75 00
Fax : 03 23 27 75 05
Email : capemploiaisne@wanadoo.fr

Département(s) couvert(s) : 02 Aisne


Agefiph Picardie - Agefiph

3, rue Vincent Auriol
Immeuble le Jardin des Capets
80048 Amiens cedex 1
Tel : 0811.37.38.39
Fax : 03.22.54.26.85

Département(s) couvert(s) : 02 Aisne, 60 Oise, 80 Somme

 

MDPH 02 - Maison départementale des personnes handicapées

Route de Besny
02000 Laon
Tel : 03 23 24 89 89
Fax : 03 23 24 89 65

Département(s) couvert(s) : 02 Aisne

Plus d'informations

 

link

link

 

 

était présent  Monsieur Ronan Léaustic (troisième à partie de la droite), directeur départemental des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE),pour en savoir plus, cliquez ici, link

nouveau nom de la direction du travail, depuis Le 1er juillet il occupe les fonctions de directeur régional adjoint de la Direccte de Picardie à Amiens  il prend en charge le pôle entreprise, emploi économie.
C'est le plus jeune directeur nommé à ce poste en France.

 

 

  Tanguy BOTHUAN, Juriste en droit social,

link

 


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Rencontre des acteurs du Maintien dans l'Emploi en Picardie Le vendredi 26 novembre de 9h à 16h30
Chambre des Métiers et de l'Artisanat de la Somme à Boves

Plus d'infos :

E-mail : contact@op3.fr

 

link

 

Itinéraire en voiture vers Cité des métiers
4,9 km – environ 8 minutes


Horaires : LAON (02) - AMIENS (80) Le 27/11

Depart
06h54 LAON
08h25 AMIENS


Vos horaires retour

18h06 AMIENS
19h52 LAON 48651 Durée : 01h46

********************************************
SYNERGIHP PICARDIE TRANSPORT ADAPTÉ
16 rue Emile Francfort
BP 51
80016 Amiens Cedex
Tél : 03.22.44.84.00
Fax : 03.22.44.27.47

link

 

 

 

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http://www.semaine-emploi-handicap-agefiph.fr/seph_2010/docs/Agefiph_Bann_468x60_2010.gif

 

 

 

 

 

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Une mission de service public

Partenaire de la politique de l'emploi menée par les pouvoirs publics, l'Agefiph est aujourd'hui un acteur central de l'emploi des personnes handicapées. Une mission de service public qui s'inscrit dans le cadre d'une convention signée avec l'Etat.

 

http://www.losamigos67.com/images/7580714attention2-gif.gif

      L'Agefiph modifie certaines aides à partir du 1er juillet 2010

 

 

 

la Semaine pour l'emploi ! 14e édition pour cette semaine nationale que L’ADAPT a initiée en 1997 et qui a lieu chaque année, pendant la troisième semaine de novembre.
Bien campée dans le calendrier social, c'est un rendez-vous incontournable à la fois pour les entreprises qui veulent engager ou développer leur politique de recrutement de personnes handicapées et à la fois pour les candidats handicapés qui souhaitent se faire connaître des recruteurs et (re)trouver un emploi.

 

Elle a également pour objectif de faire changer le regard porté par tous nos concitoyens sur le handicap.

  Forum emploi/handicap

 

 suite ici link

 

 

 

Agir pour l’emploi des personnes handicapées : partout en France des actions concrètes sont organisées.

 

Donner leur place aux personnes handicapées dans l’entreprise, c’est intégrer des individus qui, comme tout un chacun, sont porteurs de différences et de compétences.

C’est montrer que les entreprises sont responsables et solidaires et que la Cité dans laquelle elles s’inscrivent est impliquée et moderne.

 Sensibiliser le plus grand nombre grâce à une campagne de communication. Nous avons tous un rôle à jouer pour que la personne handicapée ait une place à part entière dans l’entreprise ! Chefs d’entreprises, cadres, salariés, artisans, décideurs publics et privés mais aussi chaque citoyen est interpellé pendant cette semaine.

 

Le but : faire évoluer les mentalités et inciter au recrutement des personnes handicapées.



Découvrez les Entreprises Ouvertes à toutes les compétences et postulez en ligne.

 

link

 

 

http://www.semaine-emploi-handicap.com/sites/default/files/10-seph-pictogramme-hd.jpg

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http://idata.over-blog.com/3/63/44/59/InFOrmations-Travail---Handicap--Force-Ouvriere-.jpg

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Publié dans : l'Agefiph
Samedi 27 novembre 2010 6 27 /11 /Nov /2010 11:22

http://www.carrefour-emploi-public.fr/IMG/siteon0.png

     Bienvenue sur le portail de l’emploi Public pour tous !

Ce portail lancé début 2010 par le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique a pour ambition de proposer à terme une liste exhaustive des sites proposant des emplois dans les trois fonctions publiques (d’Etat, territoriale et hospitalière) pour tous, ou dédiés aux travailleurs handicapés.

 

 

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http://www.fiphfp.fr/IMG/gif/semaine_emploi_personnes_handicapees.gif

Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique


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La Carsat Nord-Picardie appartient au régime général de la Sécurité sociale

 

http://www.carsat-nordpicardie.fr/Medias/Home/carsat_nordpicardie.jpg

 

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Publié dans : Emploi-formation
Jeudi 25 novembre 2010 4 25 /11 /Nov /2010 18:58

http://www.informationspratiques.com/wp-content/uploads/PRIME-DE-NOEL-2010-M%C3%88RE-S%C3%89PAR%C3%89E-AVEC-ENFANTS.jpg

 

ACTU - La prime de Noël sera renouvelée en 2010, a déclaré Roselyne Bachelot, ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale.

La prime de Noël sera versée fin décembre 2010 aux titulaires du RSA, de l'ASS et de l'AER.

Interrogée par l'AFP, la ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale a confirmé le renouvellement de la prime de Noël en décembre 2010. Elle sera attribuée dans les mêmes conditions qu'en 2009.

Qui touchera la prime de Noël en 2010 ?

 

Les titulaires du RSA ou de la prime forfaitaire

Deux conditions doivent être remplies pour que les bénéficiaires du RSA touchent la prime de Noël :

  • ils doivent être titulaires du RSA au titre de novembre ou de décembre 2010 ;
  • le montant de leurs ressources ne doit pas excéder le montant forfaitaire de leur RSA.

Pour ces titulaires, la prime de Noël est fixée à 152,45 € pour une personne seule, 228,67 € pour un foyer de deux personnes.

En 2009, les versements avaient été effectués par la Caf à compter du 21 décembre. La date pouvait cependant varier en fonction des départements et des établissements bancaires.

La date exacte du versement de la prime de Noël en 2010 n'est pas encore connue.

Les titulaires de l'ASS ou de l'AER

Les titulaires de l'Allocation spécifique de solidarité (ASS) ou de l'Allocation équivalent retraite (AER) au titre de novembre ou décembre toucheront en 2010 une prime de Noël fixée à 152,45 €.

Ce montant s'élèvera à 219,53 € pour les bénéficiaires de l'ASS à taux majoré servie :

  • aux allocataires âgés de 55 ou plus justifiant de vingt années d'activité salariée,
  • aux allocataires âgés de 57 ans et demi ou plus justifiant de dix années d'activité salariée,
  • aux allocataires justifiant d'au moins 160 trimestres validés dans les régimes d'assurance vieillesse ou de périodes reconnues équivalentes.

source link

 

 

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Publié dans : Solidarité
Jeudi 25 novembre 2010 4 25 /11 /Nov /2010 18:46


http://www.icone-gif.com/gif/vehicules/voitures/voiture016.gif

Préretraites Renault : Xavier Bertrand « très réservé »
Le ministre du Travail « respecte l'autonomie des partenaires sociaux », mais annonce un contrôle a posteriori de l'accord Renault.link

http://www.cdg29.fr/images/retraite_dessin.jpg

 

Renault, 3 000 départs anticipéslinkhttp://www.letelegramme.com/ar/imgproxy.php/PhotoIntuitions/2010/11/20/1121263_8600501-phorenault-20101120-t105a.jpg?article=20101120-1001121263&aaaammjj=20101120

Le groupe Renault a présenté mardi aux syndicats un plan de départ anticipé à la retraite au titre de la pénibilité, concernant 3 000 salariés de différentes catégories âgés de 58 ans et plus début 2011 et ayant effectué 15 années de travail posté ou ayant une incapacité permanente d'au moins 10 %.

Le plan serait financé par l'entreprise jusqu'à l'âge légal de départ et les bénéficiaires percevraient 75 % du salaire brut.

Cette proposition va à l'encontre de la volonté du gouvernement de maintenir les seniors dans l'emploi et de réduire les dispositifs de préretraite financés par l'État (seulement 7 200 salariés entrés dans le dispositif en 2009, dix fois moins qu'en 1999).

  Réforme des retraites · emploi

 

cette info est disponible en écoute   ici      link

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Publié dans : Les médias
Mercredi 24 novembre 2010 3 24 /11 /Nov /2010 16:06
  •  Les SAMETH sont des services d’aide au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
    Ils sont financés par le FIPHFP pour la fonction publique  (depuis une convention de juillet 2008) et par l’AGEFIPH pour le secteur privé.

Les SAMETH proposent :

- un service d’information sur les dispositifs et aides mobilisables pour le maintien dans l’emploi des personnes handicapées ;
- un service de facilitation dans la mise en œuvre de la solution de maintien déjà identifiée par
l’employeur et acceptée ;
- un service de conseil pour apporter un éclairage sur les conditions d’une démarche de maintien ;
- un service d’ingénierie pour aider à la recherche et à la mise en œuvre de la solution de maintien.
Les SAMETH ont accompagné, en 2007, près de 17 000 personnes handicapées dont 9 300 ont pu être maintenues en emploi.

Retrouvez une présentation et les coordonnées des SAMETH sur le site du FIPHFP.

 

  • L’association COMETE France, créée en 1991, propose, dans les centres ou services de médecine physique et de réadaptation (MPR), une prise en charge précoce des problématiques sociale et professionnelle des patients hospitalisés.

Ses équipes, qui regroupent des compétences médicales et paramédicales (médecins, ergonomes, ergothérapeutes, psychologues du travail, assistants sociaux…) sont implantées dans 28 établissements ou services de médecine physique et de réadaptation, couvrant
14 régions.

En 2007, près de 5 000 personnes ont été suivies dans ce cadre, plus de 3 000 projets d’insertion ont été élaborés et évalués, et près de 1 200 plans d’actions ont été mis en œuvre.

 

Retrouvez l’association link

 

Depuis plus de 15 ans, l'association COMÈTE FRANCE initie dans les centres ou services de Médecine Physique et de Réadaptation (MPR), une prise en charge précoce des problématiques sociale et professionnelle des patients hospitalisés.

 

Une équipe COMÈTE FRANCE, spécifiquement dédiée à cette action d'insertion, est implantée dans chacun des établissements sanitaires adhérents. 

Elle regroupe compétences médicales et paramédicales (médecins, ergonomes, ergothérapeutes, psychologues du travail, assistants sociaux...) dans l'objectif de construire, avec la participation active et volontaire de la personne, un projet de vie, incluant obligatoirement une dimension professionnelle, qui pourra se concrétiser le plus rapidement possible après la sortie de l'établissement de soins.

 

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Publié dans : l'Agefiph
Mardi 23 novembre 2010 2 23 /11 /Nov /2010 18:22

Centre social Saint-Waast salon pour l'emploi des personnes handicapées

                     Emploi des handicapés l'Aisne se distingue


 

 

Rendez-vous

 

Salon de recrutement HANDploi

Le mercredi 17 novembre de 9h à 16h

Centre Social St Médard à SOISSONS

Vous recherchez un emploi. L'espace d'une journée, en un lieu unique, rencontrez les entreprises et partenaires susceptibles de vous apporter aides et conseils.

Avec la participation de : Adecco, AAGDA, AMSAM, Clovis sécurité, Ease, Emploi 02, Euro CRM, Groupama, Quick,  Synergie, Supplay, Manpower, Pôle Emploi, RecyclAisne, MDPH...

 

Renseignements : Marie-Thérèse PIEKACZ - GIPS 02 - 03 23 53 92 16

Plus d'infos :

Tél. : 03 23 53 92 16

 


7h53 De la gare de : LAON
Arrivee   : 8h20 SOISSONS
16h45 De la gare de : SOISSONS

Arrivee  : 17h09 LAON

 

 

 

 


Agrandir le plan

 

 

Dans le cadre de la 14e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, le centre social Saint-Waast accueillera, ce mercredi de 9 à 16 heures, un nouveau salon HANDploi.

Organisé par l'Agefiph et le Fiphfp  au plan national, ce rendez-vous est, localement, porté par le Gips (groupement d'employeurs) en lien avec divers partenaires privés et publics et, insiste sa directrice Marie-Thérèse Piekacz, le

« soutien actif de la Ville ».
Pour elle, l'objectif de ce salon est de « faire en sorte qu'un maximum de personnes handicapées puissent rencontrer des employeurs potentiels », sachant que, cette année, l'accent est mis sur le secteur public. Environ vingt-cinq organismes (2) et sociétés seront présents demain, au centre social Saint-Waast.

Des chiffres encourageants
« Il y aura un accueil privilégié de tous les demandeurs d'emploi et on établira une fiche de vœu pour chacun », précise Marie-Thérèse Piekacz.
En plus des stands tenus par les divers employeurs présents, un focus particulier sera fait sur la mobilité afin, indique la directrice du Gips, de permettre aux personnes concernées de « trouver des solutions concrètes ».
Pour elle, les chiffres de l'évolution des aides et appuis aux personnes handicapées sont encourageants et « l'effort des entreprises a été considérable, même s'il faut maintenir le mouvement ».
Ainsi, entre 2008 et 2009 sur la Picardie, les actions très concrètes ont enregistré des pourcentages à la hausse : + 18,4 % des contrats d'apprentissage, + 54,5 % des contrats de professionnalisation jeunes, + 42,1 % des contrats de professionnalisation adultes, + 10,1 % des aides techniques humaines à la mobilité… Au total, 5 260 interventions ont été réalisées en Picardie, soit une hausse de 35 % entre 2008 et 2009.
Sur cette même période, les demandeurs d'emplois handicapés ont, dans la région, « mieux » résisté à la crise que dans les autres départements picards, avec + 4,7 % de demandeurs supplémentaires, contre 11,4 % dans l'Oise et + 13 % dans la Somme.
« Un jour, un métier »
Cette 14e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées sert aussi de temps fort à l'opération, menée tout au long de l'année, « Un jour, un métier ». L'espace d'une journée, cette action permet à des demandeurs d'emploi handicapés, en binôme avec des salariés, de découvrir un métier et une entreprise.
« Sur une quinzaine de propositions d'entreprises, trois sont encore à pourvoir », note Marie-Thérèse Piekacz.
Philippe ROBIN
(1) Agefiph, Association de gestion du Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées ; Fiphfp, Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique.
(2) Seront présents au centre social Saint-Waast : L'Aagda, Adequat, Adecco, l'Amsam,, Cap emploi, CIB, Clovis protection, Ease, Emploi 02, Groupama, Manpower, la MDPH, la Mission locale, Le Plie, Pôle emploi, Recycl'Aisne, Supplay, Synergie, Quick, McDo, la Blanchisserie centrale, le Gips, Euro CRM et Tuppin.

 

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  Ma Synthèse :

 

  Réussite du salon HANDploi

 Grace à  plusieurs entreprises locales ou régionales et institutions qu'ils étaient présentes,  dans de nombreux secteurs d'activité : on pouvait s'exprimer librement et mutuellement sur des (Discussions générales) et déposer nos CV de chercheurs d'emploi.
Bravo à Madame Marie-Thérèse Piekacz et merci encore pour votre investissement au profit de tout les demandeurs d'emploi handicapés .
c'est un peu Noël avant l'heure !
Centre social Saint-Waast  très accessible, avec un fauteuil roulant .


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David Schneider vient d'être embauché par la MSA.

La semaine pour l'emploi des personnes handicapées se déroulera du 15 au 20 novembre. Diverses manifestations sont prévues, dont un salon de recrutement HANDploi dans différentes villes, en présence d'employeurs, du 16 au 19 novembre*.
L'occasion de dresser un bilan en Picardie. La loi du 11 février 2005, impose aux entreprises de plus de 20 salariés d'employer au minimum 6 % de personnes handicapées sous peine de sanctions financières. Dans notre région, 2 500 entreprises sont concernées. 505 d'entre elles ne remplissent pas leurs obligations : « Ce n'est pas glorieux, c'est le moins que l'on puisse dire », estime Michel Delpuech, le préfet de Région.
Réseau national constitué de 107 organismes, CAP Emploi a, notamment, pour mission de mettre en relation les travailleurs handicapés et les entreprises des secteurs publics et privés. Les résultats sont là. Au 30 septembre 2010, on recensait 7 290 demandeurs d'emplois handicapés. Ils représentent 5,65 % de l'ensemble des demandeurs d'emploi de la région. 1 569 d'entre eux ont pu trouver un emploi en 2009.
L'Aisne se distingue par un taux de 5 % de personnes handicapées employées dans les 313 entreprises assujetties de la fonction publique (donc très près des 6 %), au 1er janvier 2008 contre 3,2 % pour l'Oise et 3,6 % pour la Somme. En 2008, 165 entreprises de l'Aisne ne comptaient pas de travailleur handicapé. Elles ne sont plus que 6 (NDLR : Il en reste 46 dans la Somme contre 190 en 2008 et 51 dans l'Oise contre 295 en 2008).
Handicapé à la suite d'un accident de moto, David Schneider de Saint-Quentin vient d'être recruté en CDI par la MSA (Mutualité sociale agricole). Il fait beaucoup de trajets en voiture : « Un véhicule a été aménagé pour mes déplacements et mon poste de travail va être revu », confie-t-il. « En tant qu'organisme de protection sociale, nous sommes sensibilisés à la thématique du handicap, précise Hubert Bruneel, directeur général de la MSA de Picardie. En quelques mois, nous avons recruté 19 salariés grâce à la méthode par simulation. »
Isabelle BOIDANGHEIN

 

Le 16 novembre à Saint-Quentin, le 17 novembre à Vervins et Soissons, le 18 novembre à Château-Thierry et le 19 novembre à Chauny

 

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Embaucher une personne handicapée, c'est avant tout recruter une compétence.

Attention       L'Agefiph modifie certaines aides à partir du 1er juillet 2010

 

 

Handicap : lever les freins à l'embauche

 

Publié le jeudi 18 novembre 2010


Charlotte Gilabert est en quête d'une entreprise.

Charlotte Gilabert est en quête d'une entreprise.

Hier, avait lieu le salon HANDploi, un moment privilégié pour permettre aux travailleurs handicapés  de rencontrer des employeurs.

CHARLOTTE GILABERT est âgée de 21 ans. Elle est atteinte du syndrome de Little (aussi appelé « diplégie spastique »), une maladie de naissance qui se caractérise par une raideur des membres supérieurs ou inférieurs et une atteinte du système nerveux. C'est donc en fauteuil roulant qu'elle se déplace.
Titulaire d'un bac professionnel secrétariat, préparé au lycée professionnel Camille-Claudel, la jeune Soissonnaise a aussi un 1er niveau de BTS comptabilité (à Nerval).
Afin de trouver un emploi qui correspond à ses attentes et à son handicap, elle a intégré le programme de « Dynamique de choix professionnel » au sein de Retravailler Picardie. « Cela dure trois mois avec trois stages en entreprise » explique Charlotte Gilabert, qui a fait, hier, le déplacement au centre social Saint-Waast où se tenait le salon HANDploi, organisé dans le cadre de la 14e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées.

Oublier le handicap


Ce mercredi, son objectif était double. « Je recherche à la fois un lieu de stage, mais aussi un emploi dans le secrétariat- bureautique, ou pour faire de la relation-client, de la vente », confie la jeune femme, aux yeux de laquelle « il faut que l'entreprise arrive à oublier le handicap » lorsqu'elle fait un recrutement. « Être handicapé, c'est quand même un frein à l'embauche », constate-t-elle.
Électricien de formation, âgé de 26 ans, Thomas Mittelette a, lui, été victime d'un accident du travail qui l'a empêché de travailler pendant deux années. Aujourd'hui, l'un de ses bras ne « fonctionne » plus comme auparavant, mais il a pu se remettre en quête d'un travail. « J'aimerais trouver un poste d'électricien. Le souci, c'est que je n'ai pas le permis de conduire. C'est donc ma priorité. Cela ne va pas être simple. Je suis prêt à faire une formation et je ne suis pas fermé sur le type d'emploi qu'on pourrait me proposer. »
Côté entreprises, ce salon était une bonne occasion de trouver des salariés.

Des offres d'emploi


Une dizaine était présente, avec des objectifs affichés de recrutement, comme Euro CRM ou les agences d'Intérim, Quick, McDO, l'AAGDA (lire ci-dessous).
Pour la société Ease, qui n'emploie que des travailleurs handicapés, l'intérêt était, selon Lætitia Vieillard, tout à la fois de « se faire connaître auprès de ce public », mais aussi de trouver des salariés pour les neuf postes qu'Ease propose (électricité, bâtiment, entretien, agents de production).
« Il y a un même un jeune homme que nous recevrons pour un entretien d'embauche dès lundi prochain », confie-t-elle. C'était tout l'intérêt de ce rendez-vous.
Dossier : Philippe ROBIN

 

 

 

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Salim Kallel : « Nous recherchons cinq équipiers »

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Publié le jeudi 18 novembre 2010

Parmi la dizaine d'entreprises et organismes présents, hier, au salon HANDploi, McDo faisait partie des habitués.
Pour l'enseigne de restauration rapide, il s'agissait, très concrètement, de recruter du personnel. « Nous recherchons cinq équipiers pour Soissons, et quatre managers pour nos restaurants de Soissons, Villers-Cotterêts, Laon et Chambry », explique Salim Kallel, responsable des ressources humaines de la société qui gère ces établissements.
« Actuellement, sur un effectif total de deux cents salariés, avec 24 ans de moyenne d'âge, nous avons douze personnes en situation de handicap (motricité, dyslexie, épilepsie). En interne, nous disposons de méthodes et d'outils qui permettent d'adapter la formation et les postes à chaque candidat », indique le responsable RH, en notant que le souci est aussi de ne pas mettre les salariés en difficultés sur des « postes fragilisants » : « C'est à nous de faire en sorte qu'ils soient adaptés. »
De plus, note Salim Kallel, « il ne s'agit que de contrats à durée indéterminée, avec de plus en plus de plein-temps ».
Hier matin, sur une quinzaine de candidats reçus au centre social, cinq avaient déjà été sélectionnés pour une éventuelle embauche.

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Prendre en compte les compétences »

L'Association d'aide et de garde à domicile de l'Aisne (AAGDA) linkemploie actuellement six personnes en situation de handicap, sur un effectif de cent quinze salariés. Pour son directeur, Dominique Villa, participer à ce salon s'inscrivait pleinement dans « l'approche sociale » de l'association. « Ce qui est important, c'est la reconnaissance d'une compétence. Lorsqu'on recrute une personne en situation de handicap, il faut travailler sur les besoins de l'entreprise, les compétences que le salarié peut offrir et l'effectivité de son travail, avec ses difficultés. Pour l'une de nos salariés, nous avons, par exemple, pris en compte le fait qu'elle doit s'absenter une semaine par mois », complète Dominique Villa, qui y voit une « vraie richesse pour la structure ».

 

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Des conseils pour vaincre les a priori

Les portes ouvertes ont permis au public de s'informer sur la reconnaissance du travailleur handicapé.

Pour les personnes souffrant d’un handicap, le chômage est un fléau. Pendant six jours, c’était la mobilisation générale.

 

Du 15 au 20 novembre, l'Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion professionnelle des Personnes), le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des personnes Handicapées dans la Fonction Public) et l'ADAPT (l'Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) ont coordonné la « Semaine pour l'emploi des personnes handicapées ». Ce moment favorise chaque année le recrutement des travailleurs handicapés dans le secteur privé et public.

Deux fois plus important

Le renforcement de la loi pour l'emploi des personnes handicapées a permis une mobilisation plus active des entreprises en 2009. Des signes encourageants ont émergé, mais si les entreprises et les employeurs publics sont plus nombreux à ouvrir leurs portes aux travailleurs handicapés, le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois plus important que celui des personnes valides.

 

La problématique de la qualification persiste et pose comme axes prioritaires de développement en 2011, l'orientation professionnelle et l'accès à la formation. Dans l'Aisne, des séances sur la méthode de recrutement par simulation avec le concours de Cap Emploi ont eu lieu à Chauny, Château-Thierry, Soissons, Saint-Quentin et Vervins.

Une journée création à Soissons, deux

journées d'information collective sur la sécurité industrielle à Chauny et Saint-Quentin.
A Laon, la M.D.P.H (Maison Départementale des Personnes Handicapées ) a ouvert ses portes avec le concours de Cap Emploi, Pôle Emploi, la Fagerth et Hand'T'Aisne. Cette journée a été consacrée principalement à l'information collective sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et ses avantages, sur l'obligation d'emploi et la V.A.E. L'occasion aussi pour Pôle-emploi de présenter son accompagnement aux personnes reconnues « travailleur handicapé ».
Des portes ouvertes ont été également réalisées à l'AFPA pour une visite des plateaux de formation.



Article paru le : 22 novembre 2010 source link

 

 


La thierache: Vervins : la sous-préfecture

 

Le handicap et l'emploi

Plus de 250 personnes vont approcher les entreprises.




 

Depuis 2005, les entreprises d'au moins 20 salariés sont dans l'obligation d'embaucher 6 % de travailleurs handicapés. Des chiffres sur le papier, mais qui, hélas, ne sont pas toujours le reflet de la réalité.
Aussi, afin que de part et d'autre la communication passe bien et que les rencontres entre partenaires se multiplient l'association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées a mis en place une semaine pour l'emploi.
Cette année, elle a déposé ses valises à la salle polyvalente de Vervins. Une halte qui permet de mettre en valeur les partenaires : des employeurs publics et des personnes handicapées souhaitant rejoindre ou poursuivre leur parcours professionnel. Toute la matinée, plus de 250 personnes vont se succéder et aller à la rencontre des entreprises puis se faire conseiller par le personnel de cap emploi et pôle emploi. une rencontre dynamique et percutante.




Bien écouter afin de mieux se confier.

 

 

Auteur : Monik BOURLARD
Article paru le : 22 novembre 2010  source link

le salon Handploi, organisé par l'Agefiph à Château-Thierry

 

 

Salon Handploi Des entreprises sensibilisées

Publié le dimanche 21 novembre 2010 à 11H00

Les travailleurs handicapés à la recherche d'un emploi étaient nombreux à se présenter au salon.
sourcelink

 

Les travailleurs handicapés à la recherche d'un emploi étaient nombreux à se présenter au salon.

 

Après Saint-Quentin et Soissons, le salon Handploi, organisé par l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées) s'est posé à Château-Thierry, jeudi matin.
Seize entreprises du bassin ayant des postes à proposer sont venues à la rencontre des demandeurs d'emploi souffrant d'un handicap. Une centaine de candidats s'est pressée au rendez-vous
La loi française impose aux entreprises de plus de vingt salariés d'avoir 6 % de travailleurs handicapés. Ils sont près de 300 dans le sud de l'Aisne. Cap emploi, partenaire de l'Agefiph, place tous les ans près de 70 personnes dans les entreprises locales.

Par Force Ouvrière-Aisne -InfO-Travail-Handicap - Ecrire un commentaire
Publié dans : Semaine pour l'emploi des personnes handicapées
Lundi 22 novembre 2010 1 22 /11 /Nov /2010 17:37

 

03 Janvier 2011 jusqu'au 08 Avril 2011

 

 

   Qu'on se le dise! "prendre gare"
Le temps passe vite, vite, vite, vite... http://5b.img.v4.skyrock.net/5be/ptidiable85/pics/1470820792.gif
Le temps passe, de plus en plus vite d'ailleurs. Ne vous projeter pas uniquement dans le futur, le présent est là.

 

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modernisation des installations voyageurs des gares de l’axe Amiens – Laon (CPER)

Le projet concerne la modernisation de 12 points d’arrêts et la fermeture de 5. L’objectif est de moderniser les installations offertes aux clients du TER Picardie afin de redynamiser le transport ferroviaire dans la Région et de développer l’accessibilité des gares et points d’arrêt aux personnes à mobilité réduite.
Le démarrage des travaux est prévu en 2010 pour un achèvement en 2011.
Le budget de l’opération sur périmètre Réseau Ferré de France est de 21,5 millions d’euros hors gare de Laon dans les travaux devraient être prochainement actés.

link

 

http://gares.picardie.fr/IMG/jpg/TR_LAON_012.jpg

 

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La SNCF : un train de vocations

Publié le jeudi 25 novembre 2010 à 11H00 source  link

 

Thierry Polard a connu une belle progression de carrière.

Monsieur tout le monde pense conducteur de train quand on évoque la SNCF.

Mais pour rouler, les trains ont besoin d’une multitude de métiers.

 

L’UNION a rencontré Thierry Polard, à la fois chef des gares de Laon et de Tergnier. Avec en poche le BAC d’électrotechnique passé au lycée Condorcet de Saint-Quentin, il s’inscrit au concours de la SNCF, essentiellement dans la perspective de pouvoir bénéficier de la sécurité de l’emploi.
Reçu, il exerce comme agent de mouvement à la gare de Vervins : « J’y pratiquais plusieurs métiers en

un : vente de billets, lancement des trains, un peu de sécurité et de comptabilité. Un travail accompli avec d’autant plus de rigueur que la gare de Vervins est à voie unique. J’étais seul, avec beaucoup de responsabilités, avec la sécurité pour priorité, un mot bien ancré dans notre mentalité. »
C’est ensuite le passage pour trois années à la gare d’Anizy-Pinon et le souci d’évoluer, qui le conduisent vers d’autres horizons. Le professionnel réussi son examen.
Agent de maîtrise en 1992, il connaît toutes les gares de l’Aisne. Il devient responsable d’équipe, chef d’escale à Laon et Saint-Quentin. Cadre de la SNCF en 2001, il est à l’équipement, il coordonne les travaux. Aujourd’hui, il est chef de gare de Laon et Tergnier : « Un personnel de 30 agents, du management, beaucoup de relations humaines. » Thierry Polard est très attaché à « l’esprit cheminot » et à la notion d’entraide. Il tient à citer ses deux assistants qui lui sont d’un grand soutien : Ludovic Grando, à Laon, et René Pata, à Tergnier.


Repères...


Un choix de métiers. La SNCF propose de multiples métiers : opérateur, technicien, conducteur de train, commercial, dans des domaines aussi variés que l’infrastructure, le matériel, la traction, le commercial, la surveillance générale. Il est possible de découvrir dans les fiches métiers de la SNCF sur le site Internet l’ensemble des postes : http://www.sncf.com
Où écrire ? Département du recrutement, de l’orientation et de l’accompagnement professionnel, 116, rue de Saussure - 75840 Paris.
Un processus de recrutement. Une présélection est effectuée après l’envoi d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae. Une évaluation est ensuite réalisé (les postulants sont invités pendant une journée). S’ils satisfont aux exigences de la Société nationale des chemins de fer français, les candidats obtiennent un rendez-vous sur l’établissement susceptible de les embaucher.
Enfin la décision est prise à la suite de cet entretien.


« Nous donnons aussi du rêve aux clients »

Angélique Masse, au guichet de la gare de Laon. Angélique Masse est agent commerciale.
Originaire d'Iviers en Thiérache, elle obtient ses CAP et BEP en comptabilité-gestion au lycée professionnel Julie-Daubié à Laon.
Douée en la matière, elle poursuit son cursus au lycée Paul-Claudel, d'où elle sort avec son baccalauréat.
« La comptabilité ce n'était pas mon truc, explique pourtant la jeune femme. J'ai eu la chance de bénéficier des premiers " contrats ville " en 1997. Après six mois à la SNCF à Laon, on m'a proposé un contrat de qualification en alternance pour passer le Bac Services pendant deux ans au siège de la SNCF à Saint-Quentin. »
Travaillant d'abord dans les bureaux, elle est ensuite venue au guichet, en gare de Laon : « Ça m'a fait découvrir autre chose du monde du travail. Timide, j'ai acquis de l'assurance. »
Son diplôme obtenu, elle occupe un poste dans la petite gare d'Anizy : « Seule au guichet, responsable de la gare, on aime " sa gare ". C'est une expérience qui m'a plu, on connaît bien ses clients. »
De retour à Laon en 2002, elle devient agent de réserve en gares de Laon et d'Anizy, puis en poste fixe à Laon depuis 2006. Angélique Masse évoque son métier avec enthousiasme : « Nous sommes disponibles envers le client pour le conseiller et même pour organiser son voyage. Une dame à qui j'avais trouvé le meilleur prix pour Florence, en Italie, m'a envoyé une carte postale, une vraie reconnaissance. » Elle poursuit : « Nous nous orientons vers un travail d'agence de voyages, vendeur nous donnons aussi du rêve aux clients. »

 

 

http://corigif.free.fr/train/img/train_011.gif

 

Perturbations sur la ligne Paris / Saint-Quentin Le ras-le-bol d'un usager

Publié le mardi 07 décembre 2010 link

La qualité du service n'a pas été très bonne au mois de novembre sur la ligne Paris-Saint-Quentin, concède la SNCF.

La qualité du service n'a pas été très bonne au mois de novembre sur la ligne Paris-Saint-Quentin,

concède la SNCF.

IL n'a pas ménagé sa plume pour écrire au président-directeur général de la SNCF et dénoncer ce qu'il qualifie de « scandale picard ». Le docteur Yves Kaufmant, chef de service de l'Établissement public de santé mentale départementale de l'Aisne (EPSMDA) à Prémontré, excédé par les suppressions de trains sur la ligne Paris / Saint-Quentin le matin, et plus particulièrement le midi, a donc a adressé une missive des plus acerbe à Guillaume Pépy, le 29 novembre. Il y fait part de son indignation face au mauvais fonctionnement de cette ligne dans les deux sens.
Une perturbation dont ses collaborateurs parisiens, qui se rendent au travail à l'hôpital de Prémontré avec des arrêts aux escales de Compiègne, Chauny et Tergnier ; et ses confrères picards, se déplaçant parfois à Paris pour y suivre des formations, sont victimes depuis plusieurs années, explique-t-il. Et lui-même très certainement.
Or les explications avancées par la SNCF, autrement dit la survenue répétitive de travaux sur les voies, ne le convainquent pas. « J'ai moi-même vérifié : cela m'a permis de constater que les travaux en question étaient le plus souvent de type « RTT », c'est-à-dire que personne ne travaillait… »
Et de souligner, pour conclure, des conditions de travail détériorées tout en dénonçant la suppression des trains les plus fréquentés, le non-dédommagement des usagers et les campagnes de publicité écologique de la SNCF, « dans ce contexte d'une grotesque obscénité. » Une lettre au vitriol que le médecin a également adressée au député de l'Aisne, Jacques Dessalangre et à Christian Crohem, le maire de Tergnier.
Lélia BALAIRE

 

 

Le problème se pose aussi  pour les personnes handicapées
 la réservation doit être effectuée au moins 48 heures avant le départ.

 

Préparez votre voyage tranquillementhttp://www.servicesmobiles.fr/photos/uncategorized/2007/06/14/accs_plus_2.gif

Ne vous déplacez plus inutilement, réservez ou achetez votre voyage à distance et recevez gratuitement votre billet à domicile

• sur www.voyages-sncf.com :
Vous pouvez réserver et acheter en ligne vos billets en bénéficiant des avantages liés à votre carte d'invalide civil : réduction pour un accompagnateur, chien guide ou réservation de l'espace dédié pour fauteuil roulant.

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• par téléphone :
Vous pouvez vous informer, réserver, acheter votre billet et le recevoir à domicile ou réserver vos prestations en contactant le Centre de Service Accès Plus via le 0890 640 650 (0.11 €/mn TTC) de 7h00 à 22h00 du lundi au dimanche.

• par fax : au 0825 825 957 (0.15 €/mn TTC)

• par courriel : accesplus@sncf.fr

Billet imprimé® mode d’emploi
Réservez votre billet sur www.voyages-sncf.com et imprimez vous-même votre billet : plus d’attente en gare, ni de compostage !

Vous imprimez vous-même votre billet Prem's ou Bon Plan du Net et accédez directement à votre place dans le train.

Le billet imprimé® est nominatif : le voyageur doit pouvoir justifier de son identité lors du contrôle à quai ou à bord (il doit donc être muni d'une pièce d'identité officielle en cours de validité avec photo).
Le billet imprimé® n'est ni échangeable, ni remboursable : il est valable pour la date et le train mentionné sur le billet. le billet doit être imprimé sur un papier blanc ( format 21x29,7) propre et entièrement lisible, il ne doit pas être découpé.

Par ailleurs vous pouvez également retirer vos billets jusqu'au moment du départ dans toutes les gares, billetteries automatiques et boutiques SNCF, prenez soin de noter la référence de votre dossier voyage, qui vous a été donnée au moment de votre commande ainsi que la carte bancaire ayant servi au paiement, sauf si vous avez payé votre commande au moyen du lecteur intégré à votre Minitel Magis.
Les billets nécessitant la fourniture de pièces justificatives (congés annuels…) ne peuvent être achetés par Minitel, par téléphone ou sur Internet.

 

 

La SNCF condamnée pour retards : une idée pour les usagers du Paris-Laon


Publié le lundi 13 décembre 2010 à 09H52

Stéphane Stilinovic, usager régulier du Laon-Paris depuis onze ans, parle d'une année 2009 terrible en matière de retards.

Stéphane Stilinovic, usager régulier du Laon-Paris depuis onze ans, parle d'une année 2009 terrible en matière de retards.

AISNE. La SNCF vient d'être condamnée  à indemniser un passager à cause d'un retard de train.  Une première qui pourrait donner  des idées aux usagers de la ligne  Paris-Laon.

LES usagers de la ligne ferroviaire Paris-Laon y verront peut-être des raisons d'espérer.
La SNCF vient en effet d'être condamnée à indemniser un passager pour un retard de train… L'arrêt a été rendu par la cour d'appel de Paris. Il concerne un avocat qui, en raison de ce retard de train, n'avait pu prendre un TGV pour aller plaider en province, son client avait perdu le procès.

Un train perdu…


La SNCF ne s'est pas pourvue en cassation et du coup la décision pourrait faire jurisprudence, même si la SNCF estime que chaque cas est particulier et qu'elle en recense qu'une trentaine de ce type par an.
C'est que pour l'heure les usagers se contentaient au mieux d'obtenir un remboursement partiel ou total de leur billet.
« Si vraiment, cela devait faire jurisprudence, la SNCF serait vite ruinée, je ne crois pas que ce sera le cas », sourit Stéphane Stilinovic, qui prend le train Paris-Laon deux fois par semaine, depuis onze ans.
Il ne compte plus en effet les retards sur la ligne. « L'année 2009 a été terrible à ce sujet. Cette année, c'est un peu mieux, il faut l'admettre. Mais il reste l'absence d'informations quand il y a un problème », souligne-t-il.

Pas d'informations pour les passagers


Et comme en outre le réseau de téléphonie mobile est mauvais dans le train sur ce trajet, il n'est pas toujours facile de prévenir.
Du reste, en chat échaudé, ce directeur d'établissement évite de prendre des rendez-vous importants le lundi matin, quand il vient travailler à Laon, en venant de Paris.
« Il y a trois semaines, c'était tout de même assez cocasse, on avait carrément perdu le train. Il n'était pas sur la voie 20, gare du Nord, comme cela devait être le cas. »
Lundi dernier, les passagers sont encore restés une heure dans le train sans savoir pourquoi. « On peut penser que c'était à cause des intempéries, mais on ne nous a rien dit. En revanche, la personne qui m'attendait à la gare de Laon avait été informée qu'il y aurait une demi-heure de retard. »
Stéphane Stilinovic se rappelle qu'au début qu'il prenait ce train, les retards n'étaient pas si nombreux. « C'étaient plus les grèves qui pouvaient poser souci. Aujourd'hui, avec le service minimum, les jours de grève les trains qui roulent sont à l'heure. Ce sont plutôt les autres jours qu'il y a des soucis… »
Autre usager, cette Laonnoise qui prend la ligne deux-trois fois par semaine. « Je commence à 9 heures à Paris, dit-elle, Sur le papier, je pourrais ne pas prendre le premier, mais dans les faits, je suis obligée de le faire sinon je serai en retard souvent. »
Yann LE BLÉVEC

 

Hausse du prix des billets ?

Publié le lundi 13 décembre 2010

On ne voudrait pas doucher l'enthousiasme des usagers après cette décision historique.
N'empêche que ces derniers risquent encore de vivre quelques galères ferroviaires.
En outre, cela pourrait leur coûter plus cher… alors que le prix du billet est déjà considéré comme très élevé par certains.
Seulement, les voies ferrées françaises auraient un besoin urgent d'être rénovées.
Réseau ferré de France a en tout cas lancé une alerte récemment, expliquant que 20 % des lignes ferroviaires pourraient être inutilisables d'ici à 2020. Et même les lignes sur lesquelles évoluent les TGV ne seraient pas épargnées.
Dans la foulée, le secrétaire d'État aux Transports, Thierry Mariani, a estimé qu'il serait nécessaire d'augmenter les tarifs des billets de train.
« Je suis favorable à une position équilibrée où l'usager paye en fonction de l'inflation, une augmentation tout à fait raisonnable », a-t-il déclaré.
Le secrétaire d'État a néanmoins précisé que les compagnies devront elles aussi mettre la main à la poche, en augmentant leurs droits de péages.
La déclaration a suscité des réactions notamment des syndicats qui ne veulent pas que l'usager paye.
À la place, cela pourrait être le contribuable, ce sont parfois les mêmes…
Y.L.B.

 

Les associations restent prudentes

Publié le lundi 13 décembre 2010


Alain Thierry est circonspect.

Alain Thierry est circonspect.link

Du côté des deux associations locales d'usagers, on accueille cette décision de justice avec un enthousiasme… mesuré.

Pour Alain Thierry, vice-président de l'Association pour l'amélioration du transport ferroviaire, « la grande avancée c'est que la justice reconnaisse que le respect des horaires est une obligation contractuelle de la SNCF, ce qui n'était jamais arrivé ».

 

Il souligne combien des retards peuvent être « dramatiques » pour certains salariés, « qui sont en période d'essai par exemple ». Concurrence acharnée<br /> La crainte d'Alain Thierry est malgré tout qu'il se produise avec la SNCF « ce qui se passe avec les chirurgiens qui ne veulent plus opérer de peur d'être attaqués en justice.

Ne risque-t-on pas de faire payer ce risque de retard aux usagers ? »

 

Le vice-président d'ATF est aussi assez circonspect sur ce qu'un tel jugement « va changer » pour les usagers qui prennent le train pour la capitale chaque matin et constatent que « ça ne s'améliore pas ».

Même prudence chez Lionel Toussaint, le président de l'Association des usagers de la ligne Paris-Crépy-Laon (ADU) : « C'est quand même un avocat qui a obtenu cette décision, mais je pense qu'il y aura d'autres condamnations. Il serait intéressant de voir ce qu'en dit la FNAUT*. »linkComme Alain Thierry, Lionel Toussaint relève que « les retards sont quasi quotidiens sur la ligne Paris-Laon.

Le problème, c'est aussi le matériel qui est fatigué et puis on donne surtout la priorité au fret privé. » C'est ce que pointe d'ailleurs Gérald Fromager. Soissonnais et secrétaire départemental du syndicat Force ouvrière, link

Gérald Fromager reconnaît ne prendre le train pour Paris qu'épisodiquement.

Pour autant, il a sa petite idée sur la question des retards, même s'il ne fait, lui non plus, guère d'illusions sur l'effet concret qu'aura le jugement de la Cour d'appel.

« Mardi dernier, le train dans lequel j'étais a été bloqué en forêt de Retz pour laisser passer un train de marchandise de Véolia », conséquence directe à ses yeux de la « séparation de la SNCF et de RFF et de l'ouverture à la concurrence. Quand on est bloqué derrière un train de marchandises, on n'est pas sur la route, on ne peut pas doubler ! Quand il n'y a pas de retard, il faut déjà 55 minutes pour faire 100 km, quand on y ajoute 1 h 15, ça fait beaucoup ! On voyage moins vite qu'en Mobylette… » Gérald Fromager linkcraint que le réseau SNCF « devienne ce qu'est depuis longtemps le réseau ferré britannique », la « recherche de productivité primant sur le service public ». Une situation qui le désole « autant comme membre de la fonction publique que comme syndicaliste ».

Philippe ROBIN

 

* FNAUT : Fédération nationale des associations d'usagers des transports.link

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Les vidéos de Force-Ouvriere sur Dailymotion

Par Force Ouvrière-Aisne -InfO-Travail-Handicap - Ecrire un commentaire
Publié dans : Rendez-Vous !
Lundi 22 novembre 2010 1 22 /11 /Nov /2010 11:39

 

 

  A partir du 1er janvier 2011, la carte européenne de stationnement pour les personnes handicapées

  entre pleinement en vigueur.http://www.mairie-neuvillesursaone.fr/upload//Image/mesAlbums/Divers-Logos/carte-de-stationnement-personnes-handicapees.jpg

 

 

Les anciens macarons Grand Invalide Civil (GIC) – Grand Invalide de Guerre (GIG) ne seront plus valables.

 
carte europeenne de stationnement

INFO : Depuis le début de l'année 2000, le macaron GIC est remplacé par la carte européenne de stationnement.


Dans tous les cas votre demande doit être accompagnée d'un certificat médical daté de moins de trois mois.

En janvier 2011, si vous continuez à utiliser un macaron GIC sur des places de stationnement réservées aux personnes handicapées,    vous pouvez être condamné à payer une contravention.

 

carte-europeenne-de-stationnement.jpg

 

A noter : Le stationnement abusif sur ces emplacements, par un véhicule ne portant pas de carte ou de macaron, est sanctionné par le Code de la route.

 

 

  pour en savoir plus, cliquez ici,   link

Par Force Ouvrière-Aisne -InfO-Travail-Handicap - Ecrire un commentaire
Publié dans : Communiqués
Dimanche 21 novembre 2010 7 21 /11 /Nov /2010 12:01

 

 

 

 

                                               La Langue des Signes a du mal à se délier.

http://www.visuel-lsf.org/sitebis/IMG/bandeau.jpgCliquez ici pour continuer  link

Les mentalités progressent, mais les personnes atteintes de surdité ont encore du mal à se faire comprendre.


Via un dispositif de visio-interprétation conçu par Websourd (un logiciel,Cliquez ici link

un ordinateur équipé d'une webcam, un micro et un haut-parleur),

Si l'accessibilité des personnes handicapées est en forte évolution depuis la loi du 11 février 2005,

 la formation, elle, ne progresse pas.

En effet, aucun diplôme n'est proposé .

Contrairement à d'autres universités de moindre envergure
(Rouen, Strasbourg, Poitiers, Grenoble 3, et Tours), Bordeaux compte sur La Faculté des signes,
une association étudiante. « En partenariat avec Visuel [association au service des sourds],
 D'autres formations existent en dehors de l'université, mais leur coût est rédhibitoire
(180 euros pour 30 h de cours ou plus de 2 000 euros pour une formation complète), 

Cliquez ici pour continuer link
 elles ne sont pas toujours dispensées par des sourds et restent parfois inaccessibles au grand public.
 « La LSF reste donc confidentielle, alors que dans le quotidien, elle pourrait être d'une grande utilité. »
Une note d'espoir se fait tout de même entendre, puisque le ministère de l'Education
a annoncé le 22 janvier dernier la création au niveau national d'un Capes de langue des signes française en 2010.

Vous êtes en recherche d’emploi et souhaitez passer une annonce dans la rubrique « l’emploi » du site websourd.org ? Nous vous invitons à une visite guidée virtuelle pour vous aider à publier votre annonce.

Les employeurs connectés pourront la consulter.link

 

Fais-moi (un) signe ! Cliquez ici linkhttp://faismoiunsigne.free.fr/logos/logoanime.gif

 

3 types principaux de handicap non visibles:

Le handicap d'apprentissage

Le handicap d'apprentissage qui gène des étudiants d'intelligence moyenne ou au-dessus de la moyenne dans les processus d'acquisition de divers types d'information. Les étudiants dyslexiques, par exemple, ont un déficit de perception qui leur fait mélanger les lettres et les chiffres. Demandez lui comment se manifeste ce handicap et comment il s'en est sorti jusqu'à présent. Il est important de réaliser que les difficultés d'apprentissage ne sont pas liés à l'intelligence de l'étudiant, ni à des questions de santé physique ou émotionnelle ni à un arrière-plan culturel ou socio-économique. Le handicap d'apprentissage peut exister conjointement avec d'autres handicaps. Par exemple, les étudiants traumatisés crâniens peuvent avoir les mêmes exigences d'aménagement que ceux qui sont des handicapés de l'apprentissage.

Les déficiences sensorielles

Les déficiences sensorielles légères ou modérées (par exemple, la basse vision ou la malentendance légère) qui peuvent être compensés par le fait de s'asseoir à un endroit approprié de la salle ou par une question d'éclairage.

Les maladies internes

Les maladies internes, comme le diabète, les maladies cardiaques ou respiratoires, le lupus, les cancers, etc., qui peuvent interférer avec les capacités d'attention ou d'éveil, en particulier quand il y a des ajustements du traitement médical. L'assiduité et la performance de ces étudiants peuvent être erratique. Ils feront sans doute appel à des aménagements de temps.

 

Cliquez ici pour continuer  link

 

http://www.missionhandicap.com/img/articles/handipole.jpg

Comprendre la déficience visuelle

Comprendre la déficience

Pour un grand nombre de personnes, soit on est voyant, soit on est aveugle. Pourtant la déficience visuelle recouvre des situations très diverses et des handicaps très différents. Certaines personnes malvoyantes peuvent lire, mais ont besoin d’une canne blanche pour se déplacer. D’autres se déplacent sans trop de difficultés mais ne reconnaissent pas les visages. D’autres encore ne supportent pas les endroits trop fortement éclairés.

Pour comprendre les difficultés que rencontrent les personnes malvoyantes ou aveugles, il faut savoir qu’elles découlent de trois facteurs :
• la nature et la forme de la déficience,
• son degré de gravité,
• l’âge auquel elle est apparue.

La forme de la déficience

Il y a différentes façons de « mal » voir. En fait, il n’existe pas deux visions identiques chez les personnes malvoyantes.

Le problème peut par exemple venir de la perte du champ visuel, au centre ou à la périphérie.

Certaines personnes perdent la vision centrale. Elles voient assez bien en périphérie, mais pas au centre, à cause d’une tache qui les empêche de voir les détails. Elles pourront se déplacer sans difficultés mais auront du mal à lire ou à reconnaître un visage.

D’autres verront au contraire comme dans un tube. Leur vision sera nette au centre, mais très dégradée à la périphérie. Elles n’auront pas de gros problèmes pour lire, mais ne verront pas les marches d’escalier, le seuil d’une porte et ne pourront pas se déplacer sans aide…

La vision floue ne laisse percevoir que des formes et des masses d´autant plus mal définies que la déficience est importante. Les contrastes, les distances et les reliefs deviennent difficiles à apprécier.

La déficience visuelle peut aussi se manifester de beaucoup d’autres façons. Une forte sensibilité à la lumière et des problèmes d’éblouissement sont courants, c’est pourquoi ces personnes portent souvent des verres teintés.

Le degré de déficience

Le degré de la déficience a des répercussions importantes sur l’autonomie de la personne, mais aussi sur le choix des techniques à mettre en œuvre pour compenser le handicap.
En règle générale, quatre catégories de déficiences visuelles sont distinguées :
• légère ou modérée,
• grave,
• profonde,
• et totale.

- Déficience visuelle légère ou modérée
Si on est atteint d’une déficience visuelle légère ou modérée, une personne peut accomplir des tâches presque normalement avec une aide simple, des lunettes ou une loupe, par exemple.

- Déficience visuelle grave
Avec une déficience visuelle grave, une personne est capable d’effectuer une activité en s’appuyant sur la vision, mais avec des aides spécifiques et plus lentement. La fatigue est importante.

- Déficience visuelle profonde
La déficience visuelle profonde ou presque totale empêche d’effectuer toute tâche à l’aide de la vision seule, même avec des aides. Il faut alors recourir à d’autres facteurs sensoriels (l’ouïe et le toucher, par exemple).

- Déficience visuelle totale
Il y a déficience visuelle totale, ou cécité, lorsqu’il y a une absence totale de perception de la lumière. Il faut dans ce cas s’appuyer totalement sur les autres sens.

L’ancienneté de la déficience

L’âge auquel le handicap est apparu est un facteur important.

Il conditionne en grande partie la façon dont la personne va accepter et compenser son handicap.

Plus l’âge augmente et plus les habitudes pèsent et prennent de l’importance. Il est plus difficile de les remplacer par d’autres habitudes quand la déficience survient. Une personne qui a très bien vu jusqu’à un âge de maturité, et qui se met à ne plus voir correctement est beaucoup plus perdue que quelqu’un qui se sera adapté à cette situation depuis l’enfance.

Les stratégies de compensation sont différentes et elles sont essentielles pour l’autonomie de la personne.

Les incidences en situation de travail   Cliquez ici pour continuer link

© Handipole - Politiques d'emploi en faveur des personnes handicapées

link

 

 

 

 

 

 


 

Tous vos contacts

SAMETH 02 - Service d'appui au maintien (Sameth)

85 boulevard Jean Bouin
BP 246
02105 SAINT QUENTIN cedex
Tel : 03 23 05 88 77
Fax : 03 23 05 88 66
Email : sameth02@orange.fr

Département(s) couvert(s) : 02 Aisne


CAP EMPLOI AISNE - Cap emploi

7 chemin de l'hippodrome
02000 LAON
Tel : 03 23 27 75 00
Fax : 03 23 27 75 05
Email : capemploiaisne@wanadoo.fr

Département(s) couvert(s) : 02 Aisne


Agefiph Picardie - Agefiph

3, rue Vincent Auriol
Immeuble le Jardin des Capets
80048 Amiens cedex 1
Tel : 0811.37.38.39
Fax : 03.22.54.26.85

Département(s) couvert(s) : 02 Aisne, 60 Oise, 80 Somme

 

MDPH 02 - Maison départementale des personnes handicapées

Route de Besny
02000 Laon
Tel : 03 23 24 89 89
Fax : 03 23 24 89 65

Département(s) couvert(s) : 02 Aisne

Plus d'informations

 

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http://www.losamigos67.com/images/7580714attention2-gif.gif

      L'Agefiph modifie certaines aides à partir du 1er juillet 2010

 

 

 

la Semaine pour l'emploi ! 14e édition pour cette semaine nationale que L’ADAPT a initiée en 1997 et qui a lieu chaque année, pendant la troisième semaine de novembre.
Bien campée dans le calendrier social, c'est un rendez-vous incontournable à la fois pour les entreprises qui veulent engager ou développer leur politique de recrutement de personnes handicapées et à la fois pour les candidats handicapés qui souhaitent se faire connaître des recruteurs et (re)trouver un emploi.

 

Elle a également pour objectif de faire changer le regard porté par tous nos concitoyens sur le handicap.

  Forum emploi/handicap

 

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Agir pour l’emploi des personnes handicapées : partout en France des actions concrètes sont organisées.

 

Donner leur place aux personnes handicapées dans l’entreprise, c’est intégrer des individus qui, comme tout un chacun, sont porteurs de différences et de compétences.

C’est montrer que les entreprises sont responsables et solidaires et que la Cité dans laquelle elles s’inscrivent est impliquée et moderne.

 Sensibiliser le plus grand nombre grâce à une campagne de communication. Nous avons tous un rôle à jouer pour que la personne handicapée ait une place à part entière dans l’entreprise ! Chefs d’entreprises, cadres, salariés, artisans, décideurs publics et privés mais aussi chaque citoyen est interpellé pendant cette semaine.

 

Le but : faire évoluer les mentalités et inciter au recrutement des personnes handicapées.



Découvrez les Entreprises Ouvertes à toutes les compétences et postulez en ligne.

 

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http://www.semaine-emploi-handicap.com/sites/default/files/10-seph-pictogramme-hd.jpg


 

http://idata.over-blog.com/3/63/44/59/InFOrmations-Travail---Handicap--Force-Ouvriere-.jpg

Par Force Ouvrière-Aisne -InfO-Travail-Handicap - Ecrire un commentaire
Publié dans : Emploi-formation

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