Prud'hommes : contentieux et stress au travail

Le bâtonnier Eric Clément s'est interrogé sur le principe de la parole et l'oralité des débats.
Le conseil des prud’hommes a fait sa rentrée solennelle jeudi.

Le stress au travail devrait arriver prochainement devant la juridiction.

Le stress au travail s'invitera-t-il cette année au Conseil des Prud'hommes de Laon ?

En effet, des litiges relatifs à l'anxiété des salariés ne devraient pas tarder à être portés devant la juridiction.Jeudi, lors de l'audience solennelle de rentrée, Jacky Lentrebecq, président sortant, a évoqué la saisine de conseils des Prud'hommes par des salariés soucieux de prouver la responsabilité de leurs employeurs vis-à-vis de leur anxiété.
« Cela s'est vu dans des juridictions comme Bobigny ou Versailles, précise Jacky Landrebecq en marge de l'audience solennelle de rentrée. De tels dossiers devraient donc bientôt arriver à Laon. »
Les crises sociales traversées en 2009 sur le ressort de la juridiction se sont traduites par une progression des contentieux. « L'année 2008 était qualifiée l'an dernier de plus forte progression enregistrée ces dernières années avec 5 % d'augmentation des contentieux. Pour l'année 2009, l'augmentation est de 13,3 % et atteint le niveau le plus haut de la décennie. Cette progression inquiétante était en lien avec la forte récession économique qui a entraîné un recul de l'emploi et donc un surcroît de licenciements », a souligné Jacky Lentrebecq.

Des chiffres flatteurs

Les autres chiffres communiqués sont plutôt flatteurs pour la juridiction laonnoise, qui traite plus rapidement les affaires que la moyenne nationale, peu d'appels et de nombreuses confirmations en appel : « La durée moyenne nationale pou les affaires au fond est de 12,7 mois et 9,9 mois pour les affaires au fond et les référés. Nous évacuons plus rapidement nos affaires, avec une différence de 4,1 mois. En 2010, la Chambre sociale de la Cour d'appel d'Amiens a prononcé 3 confirmations, 1 radiation, 1 appel irrecevable et 2 extinctions d'instance en désistement sur nos décisions rendues en 2010. »
Au bilan de Jacky Lantrebecq a suivi le discours du Procureur de la République Olivier Hussenet. Le patron du Parquet de Laon a présenté quelques observations sur le statut d'auto entrepreneur et les pratiques de certaines entreprises qui le détournent : « Le 6 janvier 2010, le

tribunal correctionnel de Laon a rendu son délibéré dans une affaire qui illustre la problématique. Il s'agissait d'une entreprise spécialisée dans le façonnage du bois, qui assure l'intégralité de cette activité sans recourir au salariat mais exclusivement à des travailleurs indépendants et à des auto entrepreneurs. Ces derniers sont d'anciens chômeurs, qui étaient à la recherche d'un emploi salarié, mais qui ont été conduits à opter pour le statut d'auto entrepreneur avant d'être admis à travailler sur le site de l'entreprise. Le chef d'entreprise et l'entreprise ont été poursuivis pour travail dissimulé par dissimulation de salariés. »
Ce cas fort complexe, évoqué par Olivier Hussenet, illustre l'évolution constante du travail des différentes juridictions, en adéquation avec les transformations sociétales.
 

 
Le bâtonnier Eric Clément s'est interrogé sur le principe de la parole et l'oralité des débats.
 

LA PAROLE DES AVOCATS
Cette audience des Prud'hommes était attendue par les avocats du barreau de Laon comme un lieu d'expression.
Depuis l'an dernier, Les robes noires n'ont, en effet, plus la possibilité de prendre la parole lors de l'audience solennelle de rentrée du tribunal de grande instance.
Le bâtonnier du barreau de Laon, Me Éric Clément, a évoqué en filigrane de son discours, construit autour de la parole, son inquiétude quant à la place de l'avocat dans le système judiciaire : « L'usage, la coutume, nous assurait d'être de véritables acteurs de ce jour « phare » de la juridiction. […] Ces préoccupations vont bien au-delà du problème de la parole, donnée ou non, à l'avocat lors des audiences solennelles de rentrée. C'est aujourd'hui le principe même de la parole qui est remis en cause puisque l'oralité des débats judiciaires est battue en brèche. […] La parole semble s'éloigner peu à peu de nos salles d'audiences qui, un jour ou l'autre, ne résonneront plus que du « bip » électronique signalant au magistrat accroché à sa souris d'ordinateur qu'il a reçu un message.

source link

Jacky Lentrebecq, président sortant, est remplacé par Coralie Evrard.

Conseil de prud'hommes Coralie Évrard, la plus jeune présidente de France

Publié le samedi 22 janvier 2011link

Coralie Évrard : « Lorsque je mets ma médaille prud'homale, je quitte ma casquette syndicale. »

ELLE a été élue jeudi 13 janvier, obtenant vingt votes sur trente-sept parmi les conseillers de salariés. Coralie Évrard, la nouvelle présidente du Conseil de prud'hommes de Laon, n'en tire pourtant aucune gloire. « On ne fait pas ça pour la notabilité ». Un engagement et des convictions donc. « Pour réparer les injustices du côté de l'employé comme du chef d'entreprise », explique-t-elle. Avant d'ajouter « Lorsque je mets ma médaille prud'homale, je quitte ma casquette syndicale. »
Une battante, comme sa mère
La jeune femme est encartée CFDT* depuis l'âge de 19 ans. Pas qu'elle soit bien vieille. Elle n'a que 24 ans et poursuit des études juridiques dans le but d'entrer à l'École nationale des greffes. Coralie Évrard est même la plus jeune présidente de Conseil de prud'hommes de France. « Il n'y a pas d'âge pour s'engager et j'ai le caractère d'une battante », se contente-t-elle d'expliquer. Certainement un trait hérité de sa mère, elle aussi syndiquée depuis des années. Mais Coralie ne lui doit pas son entrée au Conseil de prud'homme. « J'ignorais son existence jusqu'à ce qu'un conseiller prud'homal fasse une intervention lors d'une formation donnée au sein du syndicat. J'aime le droit. À cette époque, je découvrais le marché du travail. J'étais déléguée du personnel et membre du Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHS-CT) dans l'entreprise où j'étais et je voulais me battre pour défendre le droit des salariés. Je me suis donc présentée. » Elle n'est que troisième sur la liste des candidats. Mais comme les deux premiers se désistent, la brunette aux yeux clairs est élue conseillère en section commerce, le 13 décembre 2008 pour un mandat de cinq ans (NDLR : repoussé aujourd'hui à sept en raison de la tenue des élections présidentielles en 2012 et d'échéances syndicales l'année suivante)
Des juges de terrain
Quant aux fonctions qu'elle exerce ? « Les conseillers sont convoqués deux à trois matinées par mois, en moyenne. Nous essayons toujours de trouver un accord entre salarié et patronat en bureau de conciliation. Mais si cela échoue, nous sommes amenés à rendre une délibération au bureau de jugement, après que les deux parties se soient exprimées. »
Ses missions lui plaisent, tout comme la façon dont fonctionne cette juridiction. « Nous avons la chance d'avoir un système paritaire patronat/salariés et des magistrats de terrain. Qui d'autre de mieux placé que les salariés et patrons, eux-mêmes, pour juger leurs propres désaccords. »
Tant et si bien que la jeune femme s'est même présentée à la présidence du Conseil de prud'hommes cette année. « Cela s'est fait sur un coup de tête. » Certes mais elle a, dorénavant, bel et bien la charge du bon fonctionnement de la juridiction. Téméraire Coralie Évrard ? Pas vraiment. Résolue plutôt. « À me battre pour plus de justice. »
Lélia BALAIRE
*Confédération française démocratique du travail

C'est à Soissons que ça se passe !!

Les Prud'hommes déménagent Du provisoire en attendant mieux

Publié le mercredi 26 janvier 2011

Deux jours ont été nécessaires pour déménager tout le matériel.

DES chaises sur la chaussée, un distributeur de boissons qui se promène… lundi n'était pas un jour comme les autres, rue Saint-Rémy.
Il s'agissait de déménager le conseil de prud'hommes. Une scène déjà vécue, une quinzaine d'années auparavant, lorsque la juridiction avait quitté la rue Charpentier pour s'installer dans la belle bâtisse de la rue Saint-Rémy.

Cette fois-là, elle partait de locaux vétustes pour en trouver de plus beaux. Aujourd'hui, la situation est un peu différente et peut-être plus subie. Le bail ayant été dénoncé par le propriétaire, il a fallu trouver une solution. C'est ainsi que, lundi et mardi, meubles et dossiers étaient transférés dans un bâtiment préfabriqué, dans la cour d'honneur du palais de justice.
En attendant mieux. « Des travaux sont prévus à l'intérieur », explique Sébastien Pieve, le magistrat délégué à la communication, à la cour d'appel d'Amiens. Mais le projet débute à peine, puisqu'il fallait s'organiser en six mois. En attendant, des locaux provisoires ont été mis à la disposition du personnel et des conseillers.
Deux étages de construction « modulaire » abriteront désormais les services du conseil des prud'hommes et les bureaux occupés par les conseillers pour la rédaction et les délibérés, comme le souligne Claude Grelot, vice-président du conseil, représentant le collège salariés. « Nous sommes 74 conseillers », indique d'ailleurs l'élu CGT, rappelant que le conseil comporte cinq sections et que les anciens prud'hommes de Château-Thierry ont rejoint Soissons il y a deux ans. Il fait d'ailleurs part de ces « inquiétudes ». « La réforme de la carte judiciaire n'est pas terminée et on ne sait pas ce qu'on va devenir ».
L'analyse est différente pour le président du conseil, Gilles François (collège employeurs). Il remarque que ce déménagement s'inscrit dans la réforme et se félicite de la réunion des juridictions : « Tribunal d'instance, tribunal de grande instance, tribunal pour enfant… ».
Des audiences au palais
Pour lui, cette « unité de lieu » est une bonne chose avec, notamment la « mutualisation des moyens ». Et il souligne que le futur accueil au palais de justice sera l'occasion d'une modernisation, notamment au point de vue de l'informatisation. En attendant, l'installation dans les modulaires permettra « d'apprendre à vivre ensemble ». Le planning a d'ailleurs été conçu pour intégrer les audiences nécessitant une place importante dans les salles du palais.
Quant aux archives, l'occasion sera saisie pour en transférer certaines aux archives départementales. Ce Castel comptait d'ailleurs se rendre, hier, à Soissons pour s'assurer du fait que le déménagement se passe bien et que le public soit accueilli à nouveau rapidement.
Les conseillers s'attendent à voir ce provisoire durer environ dix-huit mois. Du côté de la cour d'appel, on ne s'engage pas sur une durée mais Sébastien Pieve précisait que cette situation n'est pas unique : le tribunal pour enfant d'Amiens est également accueilli dans des modulaires !
Laurence PICANO

source link

A lire et diffuser sans modération ,

  link

Hôpitaux, écoles, postes, gares, commissariats, tribunaux, services sociaux...

Dans quel état les gouvernements successifs, de droite ou de gauche, ont mi-ils mis nos services publics? Quelles en sont les conséquences dans notre vie quotidienne et pour nos 36 000 communes françaises ?

Jacques Cotta a silloné les quatre coins de l'Hexagone pour évaluer in situ l'état de nos services publics. Le constat est alarmant à tous les niveaux : La défaillance des services publics menace aujourd'hui nos droits fondamentaux. L'administration française est-elle vouée à tomber dans le privé ? Les maires résistent mais quelle latitude ont-ils véritablement pour agir ? Quel avenir réserve-t-on aux acquis arrachés de longue lutte, aux services publics, aux retraites, à la sécurité sociale ?

Alors que la réforme des services publics s'annonce comme l'un des enjeux majeurs des présidentielles 2012 , voici un document percutant qui révèle ce qui se passe réellement en France et ce que l'Etat nous cache.

Jacques Cotta, journaliste, a réalisé de nombreux films d'investivigations dont "Front National, la nébuleuse" ( 7 d'or ). En charge de la série de documentaire" dans le secret de..." sur France 2, il est notamment l'auteur de 7 millions de travailleurs pauvres. La face cachée des temps modernes ( Fayard, 2006) et Riches et presques décomplexés ( Fayard, 2008).

Jean-Claude Gassewitch éditeur - 224 pages - 17.9 euros

Aujourd huit les services publics link s 'inquiète eux mêmes de leur travail mis a mal tout n’est que réduction donc destruction a tous les niveaux c’est inconcevable n acceptons pas la fatalité et défendons ce qui doit être conserver ce n’est pas un luxe mais des droits fondamentaux

link

Expression directe: Bienvenue dans le monde du travail
envoyé par Force-Ouvriere. - Plus de vidéos de blogueurs.

Communique

Qui casse le service public, engendre la pagaille

Comme lors de la tempête Xynthia ou des inondations dans le Var en 2010, les conséquences des épisodes neigeux des derniers jours sont très importantes pour les usagers du service public du fait des suppressions de moyens, d’effectifs et de crédits dans la Fonction Publique.

La suppression de centres territoriaux de Météo-France,  la désertification départementale des services de l’Etat, la baisse des crédits d’investissement, d’entretien et d’exploitation des infrastructures de transports et des subventions de l’Etat aux collectivités, l’anéantissement par délocalisation de services centraux d’expertises comme le SETRA (Service d’études sur les transports, les routes et leurs aménagements), conduisent à affaiblir et parfois détruire les services publics de proximité.

Ainsi au titre de 2011, les Directions interdépartementales des routes devront à nouveau faire face à une baisse (d’environ 30%) de crédits sur l’entretien et l’exploitation !

Ceci se traduit dés à présent, avant même l’hiver, par l'abandon du déneigement de certaines parties de la voirie (1 voie déneigée sur 2 parfois), par l'arrêt de l'éclairage des routes en zone urbaine et périurbaine, par une baisse de la fréquence des patrouilles de sécurité et de prévention, par un entretien réduit de la voirie, par une absence de coordination entre les services publics compétents de l’Etat et des conseils généraux !

Pour FORCE OUVRIERE ces mesures, conséquences des choix budgétaires gouvernementaux et des réformes en vigueur attaquant le service public (comme les 524 décisions de la RGPP), sont inacceptables. Il n’est pas excessif que d’affirmer qu’elles conduisent à des drames en mettant en péril la sécurité des usagers ainsi que celle des agents publics.

Une réforme fiscale, juste, égalitaire, redistributive, permettant plus de progressivité en redonnant la priorité à l’impôt sur le revenu, s’impose afin de permettre le financement des services publics des trois versants de la Fonction Publique qui doivent répondre aux besoins des usagers et de la République sociale.

Aussi léger soit-il, le flocon de neige peut être lourd de conséquence lorsque les moyens, les effectifs et les crédits publics ont été gelés. Qui casse le service public, engendre drame et pagaille.

Paris, le 9 décembre 2010

Contact : Pascal PAVAGEAU, Secrétaire confédéral

( 01 40 52 84 45  È 06 76 77 70 39

8 pascal.pavageau@force-ouvriere.fr

Les vidéos de Force-Ouvriere sur Dailymotion

Licenciée à cause de son cancer

AFP/Archives/Philippe Huguen

Corinne Heileman, secrétaire médicale, a été licenciée le jour où ses employeurs ont découvert son cancer du sein. Après cinq ans de combat juridique, la Cour d'Appel de Versailles viennent d'invalider la décision de licenciement.  

Les discriminations faites aux personnes atteintes d'un cancer ne cessent d'augmenter, déplorait au début du mois l'Association de recherche pour le cancer. Certaines entreprises, inquiètes d'une rechute ou des conséquences de la maladie, n'hésitent pas à licencier les salariés atteints. C'est ce qui est arrivé à Corinne Heileman, secrétaire médicale.  

L'histoire commence en mai 2005. Elle se réveille un matin avec une intense douleur au sein. Inquiète, elle demande à l'un des médecins du cabinet médical dans lequel elle travaille depuis plusieurs années de l'examiner. Le verdict tombe immédiatement: un cancer du sein très avancé est détecté. Il est 9 heures du matin, Corinne Heileman, choquée reprend son poste. Lorsque le second médecin du cabinet arrive, elle lui demande un nouvel avis sans le prévenir que son collègue l'a déjà examinée. Même verdict. "Je m'entendais très bien avec eux, il était donc naturel que je leur demande", explique-t-elle au micro de RTL.  

Pourtant, à la fin de la journée, les deux médecins la convoquent: "Cinq minutes avant de partir, ils m'ont fait venir dans leur bureau, raconte la secrétaire médicale. Ils me remettent une lettre griffonnée où il manquait des mots. Quand je leur ai demandé ce que c'était: ils m'ont simplement dit 'c'est une lettre de licenciement, vous savez bien que le cabinet a des problèmes économiques'". Et d'ajouter:"Ils me donnent cette lettre en me regardant dans les yeux. Moi, je pleure".  

Une décision des Prud'hommes surprenante

Le lendemain, elle revient travailler mais demande à partir plus tôt pour aller voir le radiologue: les médecins refusent aussi sec. Corinne Heileman termine sa période préalable au licenciement et commence en parallèle sa chimiothérapie. Après un an et demi de traitement et de nombreuses opérations, la secrétaire médicale va mieux. Elle décide alors de porter plainte contre ses anciens employeurs.  

Les médecins nient en bloc: ils affirment que cette décision était prévue de longue date pour des raisons économiques. Ils soutiennent même en première instance ne jamais l'avoir examinée. Mais Isabelle a une preuve: le premier des deux lui a fait une ordonnance pour une échographie-mammographie. "Je crois qu'ils n'avaient pas encore prévu de me licencier", déclare-t-elle au micro de RTL.  

La Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité), également saisie du dossier, mène son enquête. Pour Me Annie Moreau, qui représente l'institution, pas de doute, le licenciement est lié à la découverte de son cancer et non pour des raisons économiques, comme l'affirment les deux médecins: "D'une part, d'autres personnes, plus jeunes, auraient pu être licenciées avant elle. D'autre part, le licenciement n'a pas permis au cabinet de faire des économies. Et de toute façon, la lettre de licenciement n'était pas motivée: motif économique, ça ne suffit pas. Elle a visiblement été écrite dans la précipitation", déclare-t-elle dans Libération.  

Un nouveau combat 

Mais tout cela ne suffit pas: aux yeux du tribunal des Prud'hommes de Poissy, la décision du cabinet médical est légitime et le licenciement de Corinne Heileman est maintenu. Elle se tourne alors vers la Cour d'appel de Versailles, puis passe en conseil disciplinaire et enfin en appel à la chambre nationale disciplinaire. Ce n'est qu'au terme de cet éprouvant parcours juridique que la décision de licenciement est annulée. Le jugement ordonne la réintégration de la secrétaire et condamne les deux médecins à lui verser 60 000 € de dommages et intérêts. Un véritable soulagement pour cette femme qui déclarait au Parisien avoir mené deux combats: l'un contre la maladie, l'autre contre son licenciement.  

Si l'un est gagné, l'autre reste encore incertain: bien qu'en rémission depuis 2007, les médecins ont découvert récemment des "anomalies" et "recherchent quelque chose", a expliqué Corinne Heileman aux micros de RTL. 

Et vous, avez-vous été témoin ou victime de ce genre de discriminations?

Racontez-nous dans les commentaires 

source link

Le père de famille disparu retrouvé mort de froid

Laurent Radenac, 52 ans, gisait dans un entrepôt désaffecté des Pavillons-sous-Bois.Déprimépar son travail, il avait quitté son domicile de Bondy il y a trois semaines. Sa veuve a porté plainte.

Je suis accablée…et en colère. » Lundi après midi, trois semaines après sa disparition, Laurent Radenac a été retrouvé sans vie dans un entrepôt désaffecté des Pavillons-sous-Bois, à quelques kilomètres seulement de son appartement de Bondy. Selon les premiers éléments de l’enquête, ce père de famille de 52 ans serait mort de froid.

Une autopsie aura lieu dans les jours à venir pour déterminer les circonstances exactes de son décès. Hier, sa femme, Nelly Radenac, a déposé plainte contre X. Pour elle, l’employeur de son mari, une entreprise spécialisée dans la fourniture et la maintenance de bonbonnes d’eau, avec qui il était en procès depuis 2007, a « une part de responsabilité dans sa mort ».
Laurent Radenac avait été victime d’un accident du travail il y a plus de trois ans. Blessé par la chute d’un rideau de fer dans l’entrepôt de son entreprise, il avait eu le genou broyé. Après une longue hospitalisation et Plus d’un an d’inactivité, Laurent avait repris le travail à un poste de maintenance. « Cet accident lui a gâché son avenir professionnel, commente aujourd’hui son épouse. Il était chauffeur de poids lourds. Il a été affecté aux bonbonnes à eau. »
Bien que handicapé à vie, Laurent n’avait pas à l’époque porté plainte contre sa société, Nestlé Water Direct France (devenu Château d’eau début décembre). Mais l’inspection du travail a mis en cause l’entreprise, et ses responsables sont depuis poursuivis pour blessures involontaires. Après trois longues années d’attente, l’affaire devait être jugée le 8 novembre, soit une semaine avant la disparition de Laurent, au tribunal de Nanterre (Hauts-de-Seine), dont dépend l’entrepôt où est survenu l’accident. «Mon mari a annoncé ce jour-là qu’il voulait se porter partie civile et l’affaire a été renvoyée. Il l’a trèsmal pris. Pourmoi, ça a été comme un déclencheur. Depuis, ça n’allait pas. » Ces dernières semaines, Laurent se sentait « mis à l’écart » : « Le soir, il me disait qu’on ne lui donnait que des tâches ingrates, que sa direction lui en voulait…Ça le minait. »
Du côté de son employeur, on n’a pas la même vision. « M. Radenac ne nous a jamais fait part d’un quelconque désaveu par rapport à son poste. C’était un salarié travailleur, très collaboratif et parfaitement intégré au sein de son équipe, indiquait hier soir l’un des responsables de son entreprise. Nous n’avions détecté aucun signe de mal-être. Sa disparition laisse un grand vide. C’est un vrai sentiment d’abattement et d’incompréhension et nous nous associons à la douleur de sa famille. »
Le 15 novembre, en fin d’après-midi, Laurent Radenac quittait son domicile sans portable, ni clés ni carte bancaire. « Il était rentré du travail déprimé. Il disait qu’il était nul, que sa boîte allait couler à cause de lui, se souvient sa veuve. Il culpabilisait de se porter partie civile alors qu’il avait raison. » Au fil des jours, son épouse s’était persuadée qu’il était parti en province pour faire le point. « Enfait, il était aux Pavillons, à côté de chez nous. Pour moi, il s’est réfugié dans cet entrepôt où personne ne pouvait le voir pour ruminer, seul, dans son coin.

Et il s’est laissé mourir. »

Source Le Parisienlink

 
Absence regrettable link de Madame Marie-Anne Montchamp, Secrétaire d'Etat auprès de la Ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale.

une photo lors de notre  11^ème journée nationale « Travail & Handicap

Pour en savoir plus, cliquez ici,  link

        11ème JOURNEE NATIONALE DU TRAVAIL ET HANDICAP

                  7 décembre 2010 - Salons de l’Aveyron - 17 rue de l’Aubrac PARIS 12ème (Bercy village)
Agrandir le plan

Programme des tables rondes :

1. Agefiph et Fiphfp, « même combat » ;  Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique
2. Scolarisation des enfants handicapés en milieu ordinaire ;  Scolarisation des enfants handicapés en milieu ordinaire des exemples parlants
3. Liberté, Egalité, Fraternité… République et Handicap ;  La Halde va disparaître
4. Regards croisés sur la déficience visuelle. Se sensibiliser aux handicaps non-visibles

  Ce 6ème sens qui apparaît, c'est simplement l'envie de vivre.

...chantes tres bien

Grand Corps Malade et le slam

Horaires et déroulement de la journée :

08h30 : Accueil des participants
09h00 : Ouverture de la journée
09h30 : Table ronde n°1 : Agefiph et Fiphfp, « même combat » Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique
11h00 : Table ronde n°2 : Scolarisation des enfants handicapés en milieu ordinaire Scolarisation des enfants handicapés en milieu ordinaire des exemples parlants
12h00 : Déjeuner
14h00 : Table ronde n°3 : Liberté, Egalité, Fraternité… République et Handicaplink
15h30 : Table ronde n°4 : Regards croisés sur la déficience visuelle Se sensibiliser aux handicaps non-visibles
16h30 : Synthèse et clôture de la journée

Départ à : 5h32 De la gare de : LAON
Arrivée à : 7h06 PARIS NORD
Départ à : 18h47 De la gare de PARIS NORD
Arrivée à : 20h23 LAON

  link

Agrandir le plan

Pour en savoir plus, cliquez ici,  link

Actualités   Fonction publique et handicap

le secrétaire d'Etat à la Fonction publique,

Georges Tron annonce un "plan d'actions" en faveur des agents handicapés

Le gouvernement va mettre en œuvre, à partir du début de l'année prochaine, un plan d'actions afin de "mieux sensibiliser les agents publics à la problématique du handicap". Le secrétaire d'Etat chargé de la Fonction publique, qui a annoncé ce plan le 30 novembre, cherche à inciter les agents publics handicapés à faire connaître leur handicap. "De nombreux agents publics, dont le handicap n'est pas connu des services, n'osent pas déclarer leur situation de crainte d'être mis à l'écart par leurs collègues ou leur hiérarchie et voir leur carrière freinée", a expliqué Georges Tron, lors des "Dialogues de l'emploi des personnes handicapées". Selon lui, ces craintes ne doivent pas exister : "Se déclarer handicapé ne constitue pas un frein à [la] carrière et n'est pas facteur de discrimination." Au contraire, le statut de travailleur handicapé offre des droits supplémentaires, a rappelé le secrétaire d'Etat : aménagement des postes de travail, temps partiel de droit, suivi médical particulier. L'enjeu de ce plan pour l'Etat est notamment d'accroître le taux d'emploi des personnes handicapées dans ses services - qui est aujourd'hui de 4% - sans forcément recourir à de nouvelles embauches.
La sensibilisation des agents devrait aussi passer par une journée du handicap dans la fonction publique, que le secrétaire d'Etat propose de créer.
Le fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) mis sur pied par la loi sur le handicap de 2005, est "aujourd'hui un acteur connu et reconnu du handicap", s'est félicité Georges Tron.  Au 31 octobre 2010, 150 employeurs publics regroupant près de 60% des effectifs de la fonction publique avaient passé une convention avec le fonds. Ces conventions doivent permettre le recrutement de 15.500 travailleurs handicapés et le maintien dans l'emploi de 13.500 personnes également handicapées. Le secrétaire d'Etat a annoncé qu'il allait se rendre très prochainement dans une collectivité afin de "constater" par lui-même "les progrès accomplis".

Cinq ans après la promulgation de la loi Handicap de 2005, la situation de l'emploi des personnes handicapées s'améliore assez nettement dans la fonction publique territoriale

 Qu'il s'agisse de recrutement - et donc aussi d'intégration - ou de reclassement, les collectivités employeurs avancent toutefois avec prudence.

Source : localtis.info

link

link

Les vidéos de Force-Ouvriere sur Dailymotion